עורך דין בדיני עבודה – צור קשר

משרד עורכי הדין איריס אלמוג ושות’, עוסק באופן ייחודי בתחום דיני עבודה – 17 שנות נסיון.  המשרד מציע שירות לעובד ולמעסיק לזכותו הצלחות וזכיות, פסקי דין והסדרי פשרה משמעותיים.
המלצות      עיתונות     זכיות      מאמרים

נפגעו זכויותיך? זומנת לשימוע לפני פיטורים? זקוק לייעוץ או ייצוג?חייג עכשיו : 03-7514538או שלח פנייתך באתר

משדר עורכי דין לדיני עבודה. איריס אלמוג, לימוך ברוך.

משרד עורכי הדין איריס אלמוג ושות’ ,מתמחה בתחום דיני עבודה ועוסק במגוון תחומים בדיני עבודה: תביעות כספיות למעלה מ – 100,000 ₪ (עובדים וותיקים בלבד), אפליית עובדים (על רקע גיל, דת, לאום וכו’), תחום עבודת נשים (פיטורים בזמן הריון/פוריות), פיטורים שלא כדין (ללא שימוע או פגמים בשימוע) ליווי בהליכי שימוע, צווים למניעת או ביטול פיטורים, ייעוץ שוטף, פנסיית חובה,  הסכמי העסקה,  חוות דעת, ליווי בהליכי שימוע, ליווי בהליכי פיטורים מול משרד הכלכלה (מכח חוק עבודת נשים) ליווי בבקשות לביטול או הפחתת עיצומים כספיים מול משרד הכלכלה, פירוק חברות וייצוג עובדים במיצוי זכויות בהליכי פשט”ר.

המשרד מייצג גם בתחום ההטרדות המיניות, גם נילונים וגם מתלוננים.

המשרד בקיא גם בכל הנוגע להסכמים קיבוציים במשק, הן הסכמים קיבוציים מיוחדים (לדוגמא תעשיה אווירית, טבע), וכן הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים החלים על סקטורים במשק (לדוגמא, ענף ההובלה, השמירה) וכן תקנונים וחוקות העבודה השונות לרבות ייצוג עובדי מדינה (תקנון שירות עובדי המדינה (התקשי”ר), תקנון שירות עובדי הוראה, חוקת העבודה לעובדי חברת החשמל, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות).

מלבד העיסוק השוטף בתחום דיני העבודה, המשרד עוסק גם בעתירות לבג”צ (על החלטות ופסקי דין של בית הדין הארצי לעבודה), וכן מייעץ לשוטרים ולסוהרים בכל הנוגע לתחום דיני העבודה הנמצא תחת סמכות בית הדין לעבודה.

עבודה בשעת חירום - קורונה - 2020

עבודה בשעת חירום 2020  נוכח מגפת הקורונה- חקיקה, צווים ותקנות מאת: עו"ד איריס אלמוג נכתב ביום 19/3/20 עודכן ביום 25/3/20 למעשה, זו הפעם הראשונה שישראל וכלל העולם מתמודדים עם התפרצות מחלה מידבקת בסדר הגודל המדובר כמו במגפת הקורונה. ארה"ב ומד…

הוצאה כפויה לחל"ת באילוצי הקורונה - האם נדרשת הסכמת העובד? האם סיום חוזה במקרה של סגירת עסק יכול להוות סיכול חוזה עבודה?

חופשה ללא תשלום (חל"ת)  - בזמנים רגילים ובתקופה הקורונה – האם נדרשת הסכמת העובד? והאם סיום עבודה בנסיבות בהן נכפה על המעסיק לסגור את עסקו, יכול להוות סיכול חוזה עבודה? מאת: עו"ד איריס אלמוג משבר הקורונה מכה בישראל, ובהוראת משרד הבריאות נסגרו…