עורך דין בדיני עבודה – צור קשר

משרד עורכי הדין איריס אלמוג ושות’, עוסק באופן ייחודי בתחום דיני עבודה – 17 שנות נסיון.  המשרד מציע שירות לעובד ולמעסיק לזכותו הצלחות וזכיות, פסקי דין והסדרי פשרה משמעותיים.
המלצות      עיתונות     זכיות      מאמרים

נפגעו זכויותיך? זומנת לשימוע לפני פיטורים? זקוק לייעוץ או ייצוג?חייג עכשיו : 03-7514538או שלח פנייתך באתר

משדר עורכי דין לדיני עבודה. איריס אלמוג, לימוך ברוך.

משרד עורכי הדין איריס אלמוג ושות’ ,מתמחה בתחום דיני עבודה ועוסק במגוון תחומים בדיני עבודה: תביעות כספיות למעלה מ – 100,000 ₪ (עובדים וותיקים בלבד), אפליית עובדים (על רקע גיל, דת, לאום וכו’), תחום עבודת נשים (פיטורים בזמן הריון/פוריות), פיטורים שלא כדין (ללא שימוע או פגמים בשימוע) ליווי בהליכי שימוע, צווים למניעת או ביטול פיטורים, ייעוץ שוטף, פנסיית חובה,  הסכמי העסקה,  חוות דעת, ליווי בהליכי שימוע, ליווי בהליכי פיטורים מול משרד הכלכלה (מכח חוק עבודת נשים) ליווי בבקשות לביטול או הפחתת עיצומים כספיים מול משרד הכלכלה, פירוק חברות וייצוג עובדים במיצוי זכויות בהליכי פשט”ר.

המשרד מייצג גם בתחום ההטרדות המיניות, גם נילונים וגם מתלוננים.

המשרד בקיא גם בכל הנוגע להסכמים קיבוציים במשק, הן הסכמים קיבוציים מיוחדים (לדוגמא תעשיה אווירית, טבע), וכן הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים החלים על סקטורים במשק (לדוגמא, ענף ההובלה, השמירה) וכן תקנונים וחוקות העבודה השונות לרבות ייצוג עובדי מדינה (תקנון שירות עובדי המדינה (התקשי”ר), תקנון שירות עובדי הוראה, חוקת העבודה לעובדי חברת החשמל, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות).

מלבד העיסוק השוטף בתחום דיני העבודה, המשרד עוסק גם בעתירות לבג”צ (על החלטות ופסקי דין של בית הדין הארצי לעבודה), וכן מייעץ לשוטרים ולסוהרים בכל הנוגע לתחום דיני העבודה הנמצא תחת סמכות בית הדין לעבודה.

שינוים במקום עבודה

זכויות עובדים עקב חילופי מעבידים

מאת: עו"ד איריס אלמוג שינוים במקום העבודה ההתפתחות הטכנולוגית והשינויים במגזר העסקי בארץ מכתיבים שינויים ארגוניים ואחרים במקום העבודה חדשות לבקרים. מעבידים מתחלפים, בעלות בעסקים עוברת מיד ליד. במאמר זה נדון בזכויות עובדים עקב חילופי מעבידים. ש…
פיטורי עובדת

חיוב עובד בפיצוי בסך 100,000 ₪ על נזקים שגרם למעסיק

מאת: עו"ד איריס אלמוג* האם ניתן לחייב עובד בפיצוי על נזקים שגרם למעסיק? במאמר זה בתחום דיני עבודה אנסה לענות על השאלה באם ניתן לחייב עובד בפיצוי בגין נזקים אשר נגרמו למעסיק הקו המנחה את פסיקת בית הדין לעבודה בתביעות שכנגד המוגשות כנגד עובדים וע…
עורך דין דיני עבודה

פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ללא סיבה וללא שימוע

  במאמר הבא אסקור פסקי דין שישפכו לנו אור על הנושא שלי פיטורים של כדין פיצוי בגין לשון הרע כלפי עובדת   מאת: עו"ד איריס אלמוג   עניין זה נדון בתיק ס"ע 34567-06-10 ליסוב נ' קרל ברג רשתות בע"מ, פסק דין מיום 18.1.2012, בבית הדין האיזורי …
עורך דין דיני עבודה

עורך דין דיני עבודה – מתי לפנות לעורך דין?

  מדוע אנו זקוקים לייעוץ משפטי של עורך דין דיני עבודה?תחום דיני עבודה מלווה כל אחד מאיתנו, ביום יום, בין אם אנחנו עובדים ובין אם אנחנו מעסיקים.גם לקבלני המשנה/פרילנסרים ישנן נקודות השקה לדיני עבודה, במקרים בהם קו הגבול בין קבלן לעובד- אינו ברו…
הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה-  כללי זהירות והצעדים בהם יש לנקוט לפני התפטרות

הרעת תנאים בעבודה-  כללי זהירות והצעדים בהם יש לנקוט לפני התפטרות מאת: עו"ד איריס אלמוג סובל מהרעת תנאים בעבודה? יתכן ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטר, באופן שיזכה אותך בפיצויי פיטורים מלאים (אם זכות זו אינה מובטחת לך), ובנוסף, באופן שהתפטרותך תיחש…
פיטורין בזמן הריון

פיטורים בזמן הריון

פיטורים בזמן הריון – זכאות לפיצוי כספי     מאת: עו"ד איריס אלמוג   פיטורים בזמן הריון – מתי תהיה עובדת זכאית לפיצוי כספי? במאמר שכתבתי בנושא פיטורים בזמן הריון "על פי חוק עבודת נשים החל מהחודש החמישי להריון על העובדת ליידע את …