ייצוג מעסיקים בענף הבניה וההובלה בתביעות בבתי הדין לעבודה

מאת : עו"ד איריס אלמוג

למשרדנו נסיון ייחודי בייצוג מעסיקים בענף הבניה וענף ההובלה, אשר נתבעים על ידי עובדים בחלוף שנים רבות.

ענף הבניה וההובלה – בבתי הדין לעבודה

ענף הבניה וההובלה הם תחומים שבהם חלים הסכמים קיבוציים, המקנים לעובדים זכויות רבות. מאחר ומדובר בתחום עבודה קשה, שמבוצע לרוב בשטח, אם באתר בניה, ואם בנהיגת משאיות ברחבי הארץ, מתעוררות בעיות רבות, החל ממעקב ופיקוח אחרי העובדים וכלה ביישום הזכויות המגיעות לעובדים מכח ההסכמים הקיבוציים החלים בענף.

ליווי משפטי לעסקים בענף הבניה וההובלה

משרדנו מלווה מעסיקים בענף הבניה וההובלה, החל משלב הייעוץ, עריכת חוזים מגנים, וכלה בשלב הייצוג בבתי הדין לעבודה, במידה והנושא מגיע לידי תביעה

חשוב להבין, כי תביעות בנושאים אלה, פעמים רבות מגיעות למאות אלפי ש"ח, בעבור זכויות מכח ההסכמים הקיבוציים שלא שולמו. הבעיה בענף, שפעמים רבות מסכמים עם העובדים על שכר כולל, תוך נסיון להיטיב עם העובדים ולשפר את שכרם, אך המעסיקים חוטאים בשגגה  בכך שהם לא מעגנים את הסיכום בחוזה עבודה מסודר, באופן שהשכר המוסכם יכלול את כלל התוספות המגיעות מכח ההסכמים הקיבוציים. כמו למשל, פרמיות, תוספות מקצועיות, תוספת אש"ל/כלכלה, תוספות וותק, ואף גמול שעות נוספות. 

בעוד ההסכמים הקיבוציים מעניקים לנהג משאיות לדוגמא בוותק מסוים שכר תעריפי לדוגמא של 6000 ש"ח ברוטו, ובנוסף זכויות נלוות כמו תוספת מקצועית, תוספת וותק, תוספת אש"ל, אם המעסיק מסכם עם העובד על שכר גבוה יותר, הוא עדיין אמור לשלם לעובד מעבר לכך את כלל התוספות מכח ההסכם הקיבוצי. בסופו של דבר, כשהתיק מגיע לבית הדין לעבודה, המעסיק בתום לב טוען כי השכר כולל את כלל התוספות כי זה מה שסוכם, ואולם, מאחר ואין לו הסכם שמפרט את מבנה  השכר, הוא חשוף לכך שאת שבע השנים האחרונות (תקופת ההתיישנות ) ייאלץ לשלם את כלל התוספות  שמגיעות פעמים רבות למאות אלפי ש"ח בטווח של שנים. 

פסיקות בתי הדין לעבודה מחמירות עם מעסיקים בענף הבניה וההובלה

מנסיון אישי, פעמים רבות קיימת חוסר הגינות בדרישה למפרע של זכויות, כאשר העובד קיבל הרבה מעבר לזכויות המגיעות לו לפי ההסכם הקיבוצי. בתי הדין לעבודה, לרגע לא שוקלים את מצבו של המעסיק, אשר היטיב עם העובד ושילם לו מאות אלפי ש"ח יותר מהזכויות המגיעות לו לפי ההסכם הקיבוצי אשר קובע תעריפים נמוכים משמעותית של שכר יסוד, ונוצר מצב של גזל ועושק של ממש בפסיקות לטובת עובדים.  

פעמים רבות התביעות מוגשות על ידי עובדים פלשתינאים בענף הבניה, שמועסקים באמצעות המת"ש במרכז האוכלוסין וההגירה, ולמרבה הצער, מעסיקים רבים נוהגים לשלם חלק מהשכר במזומן ובאופן לא מדווח. הדבר בסופו של דבר, פוגש אותם בתביעת ענק, אשר מאיימת למוטט את עסקם. 

ההמלצה שלי למעסיקים, בענף הבניה וענף ההובלה, ראשית לעשות ריסטארט בתחום החוזים וההסכמים לכלל העובדים. העסקה מסודרת בליווי של עורך דין בתחום דיני עבודה, יכולה לחסוך תביעות והוצאות של מאות אלפי ש"ח גם בייצוג בבתי הדין לעבודה וגם בתשלום הפיצויים שנפסקים לעובדים.  יתרה מכך, עובד אשר זוכה בפסק דין עלול לגרור את כלל חבריו לתביעה נוספת, ומדובר בכדור שלג שלעיתים לא ניתן כלל לצאת ממנו. 

מדוע קיימת חשיפה לתביעות?

רוב המעסיקים אשר מתנהלים לא מסודר, לא מתכוונים כלל לפגוע בזכויות העובדים ולהיפך, הם סבורים שהם מטיבים עם נהג משאית כאשר הם משלמים לו שכר כולל של 20,000 ברוטו, ואולם אינם מבינים שאם אינם מסדירים הכל בהסכם, השכר הזה בסופו של יום יהפוך לשכר היסוד הבסיסי, ומעבר לשכר זה ייאלצו לשלם מאות אלפי ש"ח של תוספות באופן מצטבר, אשר אם הם היו עובדים באופן מסודר, ונערכים בהסכם ותלושי שכר מפורטים לפי הכללים,  התוספות האלה היו נכללות בתוך השכר הכולל וזה היה מונע חשיפה לתביעות. חשוב לדעת, שעצם העובדה שהמעסיק מפיק תלוש, שלא כולל את כלל הרישומים הנדרשים על פי החוק, אם מדובר בסכום ששולם במזומן ולא מצא ביטוי בתלוש ואם מדובר ביתרת ימי חופשה שלא נרשמה כראוי, כל אלה עלולים להוביל לפיצוי לדוגמא על

דוגמא לליווי מעסיקים בענף הבניה וההובלה והצלחות

 תלושי שכר פיקטיביים בשווי של עשרות אלפי ש"ח !

באחת התביעות בענף הבניה, משרדנו חילץ מעסיק שנתבע על למעלה מ – 600,000 ש"ח, בהליך שארך כארבע שנים ובסופו של דבר נפסקו נגדו כ – 50,000 ש"ח . בתיק אחר, משרדנו הפך פסיקת בית הדין האיזורי בענף ההובלות, וחסך למעסיק כ – 200,000 ש"ח באמצעות  הליך ערעור על פסק הדין. ואולם, רצוי לא להגיע לשלב התביעה שכן עורך הדין אינו מסוגל לחולל קסמים, ואם המעסיק פעל באופן לא מסודר, גם אם היה נדיב והגון, זה לא יסייע לו, והוא ייאלץ בסופו של יום להוציא מכיסו מאות אלפי ש"ח אשר בייעוץ וליווי נכון, יכל לחסוך הוצאה זו. 

לתיאום פגישת ייעוץ עם עו"ד איריס אלמוג לבדיקת חוזים קיימים או לבחינת  אפשרות לייצוג בתביעה קיימת, ניתן ליצור קשר בטל: 052-2645646 או באמצעות שליחת פניה באתר.