עבודת נשים

בשנים האחרונות, התפתח תחום עבודת נשים, הן בחקיקה והן בפסיקה, באופן שעיגן וביסס את הזכויות והחובות מכח חוק עבודת נשים בנוגע לעובדת ו/או העובד  (ההגנה על עובד הינה במקומות הרלבנטיים כמו חופשת לידה לבן זוג ו/או הגנה לעובד העובר טיפולי פוריות), בזמן טיפולי פוריות, הריון בחופשת לידה ולאחריה.

הסנקציות העונשיות על הפרת חוק עבודת נשים, ופגיעה בזכויות העובדת או העובד, בעלות משמעות כספית לא מבוטלת למעסיק.

משרדנו מייעץ הן לעובדים והן למעסיקים, בכל הנוגע לתחום עבודת נשים, החל משלב השימוע לפני הכוונה לפטר, הגשת בקשות למשרד הכלכלה בבקשה למתן היתר לפיטורים בזמן הריון ו/או טיפולי פוריות, כשלמשרדנו הצלחה לא מבוטלת בהישגים, משני צידי המתרס.

למשרדנו נסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים, בתביעות מכח חוק עבודת נשים. כך למשל, באחד מפסקי הדין חוייב מעסיק בפיצוי משמעותי על העסקת עובדת בזמן חופשת לידה (עניין זיטומרסקי נ' האחים מאיר). בעניין אחר, ייצג משרדנו מעסיק אשר נתבע על ידי העובדת על פיטורים בזמן הריון, כשתביעת העובדת לזכויות מכח חוק עבודת נשים – נדחתה לחלוטין (עניין סלחוב נ' איזיגילוב).

גם בתחום הבקשות להיתרים לפיטורים בזמן הריון או פוריות, לזכות משרדנו הצלחות הן בייצוג עובדים (הצלחה במניעת מתן היתר לפיטורים תוך החזרה לעבודה), והן הישגים בייצוג מעסיקים- באופן שנתקבלו היתרים לפיטורי עובדות בהריון ו/או פוריות.