דמי לידה וחופשת לידה

על פי חוק עבודת נשים, המעסיק פטור מלשלם שכר לעובדת הנמצאת בחופשת לידה.

יחד עם זאת, העובדת אינה נותרת ללא שכר ובזמן זה, היא זכאי לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, מתוקף ביטוח בענף ביטוח אמהות.

לא כל עובדת זכאית לדמי לידה. הזכאות מותנית בתשלום דמי ביטוח לאומי לפי השכר שהשתכרה העובדת כשכירה, או אם הייתה עצמאית על פי הכנסתה כמוגדר בחוק.

במהלך חופשת לידה, חל איסור על המעסיק להעסיק את העובדת ואינו מחוייב בתשלום שכר.

חופשת הלידה צוברת וותק עבודה לעובדת ואת כל הזכויות הנגזרות ממנו (כמו פיצויי פיטורים). במהלך חופשת לידה נצברות לעובד זכויות סוציאליות: ימי מחלה, הבראה ועוד זאת בניגוד לחופשה שנתית הנצברת על בסיס ימי עבודה בלבד.

המידע הנ”ל נכתב על דעת כותב המאמר בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להמנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותב המאמר כל אחריות

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.