התנכלות מנהל לעובד
אם אתם סובלים מהתנכלות מנהל לעובד, אין כל סיבה שתישארו במצב הזה. במאמר הבא אנחנו הולכים להסביר לכם את כל האפשרויות העומדות בפניכם, הבעייתיות של המצב, ומה ניתן לעשות כדי לפתור אותו. בשורה התחתונה – החוק עומד לצדכם, השתמשו בו!
מה היא התנכלות מנהל לעובד?
התנכלות מנהל לעובד היא מצב פסול, אשר בו המנהל מנהל מנצל את מעמדו וכוחו לרעה על מנת לפגוע בעובד. למרות שהתנכלות היא פעולה פסולה מבחינה אנושית, וגם אסורה בתכלית האיסור גם מבחינה חוקית, למרבה הצער אנחנו נתקלים במקרים כאלו שוב ושוב. לכן, חשוב שכל עובד יידע את הזכויות שלו, ויפנה לעזרה משפטית מקצועית במקרה של התנכלות מעסיק.
למה מצב זה מתרחש?
הסיבות של התנכלות מנהל לעובד הן שונות ומגוונות. לרוב, הסיבה היא אינה מקצועית אלא אישית. לעתים המנהל חושש שהעובד יגבור עליו או יגזול את תפקידו. במקרים אחרים, המנהל מתנכל לעובד על מנת להרגיש חוזקה ועליונות. בכל מקרה, אין אף סיבה מוצדקת להתנכלות.
למה התנכלות מצד המנהל היא דבר פסול?
התנכלות במקום העבודה היא דבר שלילי מבחינת יחסי אנוש, וכמובן שגם אסורה על פי חוק. נפרט בקצרה על כל אחד מן ההיבטים הללו.
היבט אנושי
בהיבט האנושי, התנכלות יכולה לגרום נזק רב לעובד. המצאות יום יומית תחת מתקפה, במקום עבודה שמרגיש לא בטוח, יכולה ליצור נזקים נפשיים כבדים לטווח הארוך. זו אחת הסיבות שאנשים אשר נפגעו מהתנכלות מנהל לעובד זכאים במקרים רבים לפיצוי כספי. חלק מן הפיצוי משמש לתשלום על טיפול פסיכולוגי (במידה ויש צורך בטיפול כזה, והעובד מעוניין בכך).
היבט משפטי
בהיבט המשפטי, החוק הישראלי אוסר על התנכלות ועל התעמרות בעבודה מכל סוג שהוא. החוק עומד לצד העובד כמעט בכל המקרים, וזה מוכח בפסקי דין תקדימיים אשר נפסקו בתחום זה בשנים קודמות.
דוגמאות להתנכלות במקום העבודה
קיימים הרבה מאוד סוגים של התנכלות מנהל לעובד. כאן ניתן מספר דוגמאות, אשר יבהירו לכם מה היא משמעות המושג המשפטי "התנכלות".
- חקירה ללא סיבה – כאשר המעסיק שואל את העובד הרבה שאלות לא רלוונטיות שאין להן קשר ממשי עם העבודה, על מנת ללחוץ עליו לשתף בפרטים אישיים.
- סיכון כבודו של העובד – סיכון הכבוד יכול להתבצע בדרכים רבות, כמו הלבנת פניו ברבים או הפניית תשומת הלב של הכלל לפגמים או טעויות שהוא עושה.
- טרור, הפחדות ואיומים – כאשר המעסיק לוחץ על העובד לעשות משהו, ומאיים על העובד שאם הדבר לא יתבצע, הוא יפגע בו ברמה הפרקטית (קיצוץ שעות עבודה, מתן משמרות גרועות, או אפילו פיטורין שלא כחוק).
מה עושים במצב של התנכלות מצד המנהל?
במצב השלילי והמתסכל של התנכלות מנהל לעובד, יש לפנות בהקדם האפשרי לעו"ד לענייני עבודה. אם יש מספר עובדים באותו בית עסק אשר סובלים מהתנכלות או התעמרות, רצוי להתאגד ולפנות לעורך הדין בצורה משותפת. להתאגדות יש משמעות גדולה הן מבחינה משפטית והן מבחינה אישית ואנושית. פנייה משותפת היא קלה יותר מפנייה יחידנית. עם זאת, ניתן בהחלט לפנות לעורך הדין גם באופן עצמאי.
למה כדאי לבחור במשרד עורכי הדין של איריס אלמוג?
המשרד של איריס אלמוג הוא אחד המובילים בארץ בתחום של דיני עבודה וכל מה שקשור לכך. אנחנו מזמינים אתכם לפנות אלינו וליהנות משירות אישי, צמוד ומוקפד בכל רגע לאורך התהליך.
אנחנו מבטיחים מקצועיות, הגינות ושקיפות – בכל מצב. פנו אלינו עוד היום.
