מניעת הטרדה מינית במקום העבודה

הטרדה מינית מוגדרת כהתייחסות לאישה או לגבר כאובייקט מיני וכל זאת כאשר הם אינם מעוניינים בכך. יש נסיבות בהן הטרדה מינית יכולה להיחשב כעבירה פלילית לכל דבר.

החוק במדינת ישראל מבחין בין שני סוגים של מקרים: מקרים בהם ההטרדה התרחשה במצב של יחסי סמכות ומרות ומקרים בהם ההטרדה התרחשה בין עובדים לעובדים אחרים.

כאשר מתרחשים מקרים של הטרדות מיניות במקום העבודה, על המעסיקים והמעסיקות לטפל בהם כמה שיותר מהר וכמו כן למנוע את חזרתם.

דוגמאות להטרדה בעבודה

מה יכול להיחשב כהטרדה מינית בעבודה? נביא מספר דוגמאות:

  • נעיצת מבטים חודרניים
  • בדיחות גסות
  • ביצוע מעשים מגונים
  • הערות על המיניות של האדם
  • הערות על לבוש
  • ליטופים לא רצויים
  • נשיקות לא רצויות שלא בהסכמה

מניעת הטרדה מינית בעבודה

כיצד מונעים את התופעה במקום העבודה?

אם מדובר על יחסי מרות, בעל המרות הוא זה שצריך להימנע לחלוטין ממצב שיכול להתפרש בסופו של דבר כהטרדה מינית. הכוונה היא שאין לזרוק הערות בעלות אופי מיני או בכלל לייצר סיטואציות או מצבים שיכולים לגרום להטרדה מינית.

כמו כן, יש גם להדריך את העובדים לגבי מניעת הטרדה מינית בעבודה ואלה הם עיקרי הדברים:

  • התייחסות מבזה או משפילה הקשורה לנטייה של האדם או בכלל למינו.
  • איסור על צפייה באתרים פורנוגרפיים, שליחת מיילים עם אופי מיני, סיפור בדיחות גסות במקום העבודה וכו’.
  • איסור על שימוש בכוח לסחיטת אדם לביצוע מעשה שהינו בעל אופי מיני.

אחריות המעסיקים

יש חובה על כל מעסיק ומעסיקה לטפל במקרים של הטרדה מינית בעבודה. איך עושים זאת?

  • יש למנות אדם שיהיה אחראי על הנושא וידאג לטיפול בתלונות הקשורות להטרדה מינית.
  • במידה ומועסקים מעל 25 עובדים, יש לקבוע תקנון הכולל את עיקרי החוק להטרדה מינית וכמו כן את דרכי הטיפול בהטרדות מיניות.
  • יש לארגן פעולות הדרכה והסברה לעובדים.
  • יש ליידע את העובדים לגבי הוראות החוק וכמו כן לגבי התקנון שיש בנושא.

למאמר המלא בנושא שאלות ותשובות בנושא הטרדה מינית – לחץ כאן.

הגשת תביעה בגין הטרדה מינית

בגדול, יש שני מסלולי פעולה. המסלול הפלילי והמסלול האזרחי. על פי הראשון, ניתן להגיש תלונה למשטרה עקב הטרדה מינית.

תלונה תוביל לחקירה של האדם המטריד וכמו כן להגשת כתב אישום כנגדו. על פי המסלול השני, ניתן להגיש תביעה נזיקית נגד המטריד.

במידה וההטרדה התרחשה במקום העבודה, הרי שהאדם המוטרד יכול להגיש תביעה גם כלפי המעסיק וכל זאת בתנאי שזה הפר את חובתו ולא פעל כראוי על מנת לטפל במטריד. לצורך הגשת התביעה, יש לפנות לעו”ד דיני עבודה ולהתייעץ איתו בנושא.

איך לבחור עו”ד דיני עבודה לטיפול בנושא?

חשוב מאוד לקחת עורך דין דיני עבודה שיש לו ניסיון מוכח בייצוג מקרים של הטרדות מיניות. מעבר לכך, יש לבדוק שיש עליו המלצות חיוביות ושיש לו דירוג גבוה. שיהיה בהצלחה!

צור קשר לתיאום פגישת ייעוץ