מאת: עו"ד איריס אלמוג

אני חייבת לומר לכם שאני מוטרדת מהחוק למניעת הטרדה מינית. לאחרונה, טיפלתי במקרים רבים של תלונות על הטרדה מינית כנגד בחורים צעירים במקום העבודה, וכאמא לילדים, אני מאד מוטרדת. אני מוטרדת, כי זו לא הדרך, כי מזמן הסוסים ברחו מהאורווה, כי לא זו תכליתו של החוק למניעת הטרדה מינית לנקום בגברים צעירים, כי הפמיניזם הקיצוני השתלט על כל חלקה טובה, והתלונות על הטרדה מינית הפכו לעניין שבשיגרה – תחביב שהופך בחורים צעירים בתחילת דרכם לעברייני מין.  הפרוגרסיביות הקיצונית כמובן זכתה לגיבוי של בתי המשפט ובתי הדין לעבודה, והחגיגה בעיצומה.

ואגב, גם אני מייצגת מתלוננות ואני בעד תכלית החוק למניעת הטרדה מינית, אלא שנוכח נסיוני והראייה האוביקטיבית המאוזנת שלי (ולא פמיניסטית טהרנית קיצונית) אני יודעת להבחין בין טפל לעיקר, בין מותר ואסור, ולהבין – מתי מדובר בהטרדה מינית, ומתי בהתנהגות לא הולמת שאולי דורשת חינוך, הסבר, הדרכה, ולא זימון לשימוע וסנקציה של פיטורים. 

אז מדוע אני עוסקת במאמר זה בבחורים צעירים במקום העבודה? מאחר ויש הבדל בין אדם בוגר במקום עבודה לבין בחורים צעירים שהשתחררו מהצבא ונמצאים בשנות התעסוקה הראשונות שלהם. לאחרונה נתקלתי במקרים, שהתבדחויות והלצות של חברה צעירים במקומות עבודה, מהר מאד הפכו להיות אישו גדול של "תלונה על הטרדה מינית" על ידי נשים מוטרדות מכך שמישהו העז לעשות לידן אפצ'י. על מה אני כועסת? על הצביעות, על קלות הראש, על חוסר המקצועיות של הממונות על ההטרדות המיניות במקומות עבודה,  על הפיכת בחור צעיר לעבריין מין בהינף יד, רק על כך שאולי נסיון חיזור שלו כשל, רק על כך שאולי העובדה שהוא לא מצא חן בעיני הקולגה הצעירה שלו לעבודה, הפך אותו ממחזר נחשק, למטריד מינית. 

התופעה הפסולה לדעתי היא, שכאשר מדובר בחברה צעירים, חסרי נסיון במקומות עבודה ובהתנהלות בין אישית, אשר מן הסתם נמצאים בתחילת דרכם וגם מחפשים להכיר במקומות העבודה (למטרת זוגיות ומשפחה בין השאר), אנו צריכים לגלות סלחנות יתר והבנה למעידות, להלצות, להתבדחויות לחציית גבולות גם אם אינן הולמות. 

אחת מחובות המעסיק לפי התקנות למניעת הטרדה מינית היא למנוע הישנות של תלונות, הן באמצעות מינוי אחראית, תליית תקנון, והן באמצעות הסברים והדרכות במקום העבודה.  אני סבורה, שכאשר מגיעה תלונה שבה מעורב בחור צעיר, בעיקר אם מדובר באדם נורמטיבי, על מקום העבודה והאחראית על ההטרדות המיניות לנהוג במשנה זהירות ולהימנע מקביעות נחרצות בדבר הטרדה מינית -שאולי היו מתאימות ככל והיה מדובר באדם מבוגר בעל נסיון במקום העבודה.  גם אם ההתרשמות שהיה מעשה של חציית קווים אדומים (במיוחד אם מדובר בהטרדה מילולית), ניתן ליישב את המחלוקת בהסברים, בהדרכות ובהתראה שמא הדבר יישנה.  

לאחרונה אופנתי להגיש תלונה על הטרדה מינית, שלא הופנתה כלפי אותו אדם ישירות, אלא שאותה אישה, שמעה שיחת מסדרון בין שני גברים, שסיפרו על הדייט המוצלח שהיה להם אמש, אותה אישה בתפיסתה שמעה תוכן בוטה, ולכן היא הפכה להיות מוטרדת מינית. תתפלאו, אבל יש נשים שמעזות להגיש תלונה על מקרים כאלה – והאבסורד הוא שהתלונה הזאת אף מתבררת. 

הציפיה מבחור צעיר, להבין מה מותר ואסור בתחום של בינו לבינה, ולהבין שהלצה ובדיחה עלולה להיחשב כהטרדה מינית – היא מ ו ג ז מ ת !  לעיתים בדיחת מסדרון שיש בה התבדחות מינית שאף לא כוונה לאישה מסוימת – הופכת להטרדה מינית סביבתית על ידי צד ג' ששמע את תוכן הדברים במקרה.   אני סבורה שיש לפתור חלק ניכר מהתלונות על הטרדות מיניות בהסברים, בהדרכות, בחינוך ! ולא בענישה משמעתית שמחטיאה את מטרתה, ואולי משרתת את האג'נדה הקיצונית של החברה. 

מקום העבודה אינו מתנהל בתנאי מעבדה, ואם מקומות העבודה ימשיכו עם הטירלול הפרוגרסיבי של דקדוק יתר והוצאת דברים מהקשרם במובן של ההטרדות המיניות, במיוחד כאשר מדובר בבחורים צעירים בתחילת דרכם – הרי שאבדנו. 

לצורך כך גיבשתי מספר כללי זהירות לבחור הצעיר במקום העבודה ובכלל לכלל העובדים והעובדות, וזאת נוכח נסיוני ממקרים שהגיעו לטיפולי: 

1. להימנע מבדיחות מיניות ותכנים מיניים בשיחות במקום העבודה, גם בין חברים במסדרון על הדייטים שלכם וכיוב (מישהו יכול לשמוע ולהיות "מוטרד"). 
2. להימנע מתכנים מיניים בתוך קבוצות ווטסאפ של עובדים. לא לשלוח תמונות חשופות מדי, רמיזות מיניות, אייקונים שיכולים להתפרש כמיניים. לא לשלוח לעובדת אימוג'י לב או כל אימוג'י מתלהב אחר בוודאי שלא אימוג'י עם קונוטציות מיניות, גם לא תמונה מהמיטה בבוקר עם הפיג'מה.
3. בימי הולדת – לא לנשק ולחבק את בעלת השמחה- שמא זה יהפוך לתלונה על הטרדה
4. הערות על הלבוש והמראה החיצוני – חייבות להיות בצורה של מחמאה לא מינית. להימנע מביטויים מיניים או התייחסות שהיא מעבר ל"החולצה יפה לך". אמירות כמו החולצה מבליטה לך את החזה, או איזה ישבן עסיסי – בוודאי שאסורות בתכלית האיסור. 
5. שאלות כמו – אפשר להריח את הבושם שלך תוך כדי התקרבות? תיזהרו. 
6. התייחסויות למין או נטיה מינית של אדם – גם התבדחות על נטיה מינית של אדם עלולה להוות הטרדה מינית. למשל בישיבה רבת משתתפים . היזהרו מלפגוע ברגשות האחר בוודאי להימנע מכינויים משפילים שעלולים להוות לשון הרע וגם הטרדה מינית ככל שיש בהם תכנים מיניים. באחד המקרים שטיפלתי, מנהל צוות שלא מנע התבדחות על נטייתו המינית של אחד העובדים, נקבע כי זו הטרדה מינית מצדו. 
7. להימנע ממגע בעובדת במקום עבודה, ליטוף שיער, טפיחה על הגב, לחיצת יד ממושכת – כל אלה עלולים מחר להפוך לתלונה על הטרדה מינית ומעשים מגונים. 
8. בוודאי שאסור בתכלית האיסור, לעשות עיסוי לחבר לעבודה או כל מגע קרוב, חיבוק ניחום – להיזהר.
9. חיזור לגיטימי בין שני עובדים שאין ביניהם יחסי מרות,  הצעות התייחסויות  – אבל לפי החוק שימו לב, אם אחרי הפעם הראשונה היא אמרה שהיא לא מעוניינת – הפעם השניה עלולה להפוך להטרדה. מקום העבודה זה לא טינדר.
10. ימי גיבוש ונופשים – להיזהר מסיטואציות של חיבוקים התקרבות היצמדות, כל אלה מחר יכולים להפוך לתלונה על הטרדה מינית. היזהרו משתיית אלכוהול בערבי חברה, חציית קווים אדומים בסיטואציה כזו עלולה להיות הרת אסון. 
11. ישיבות זום/טימס – תיזהרו בבקשה לא להיראות במצלמה חשופים ככל ואתם יושבים רק עם חולצה ותחתון. 
12. להימנע מלהזמין הביתה או להסיע ברכב עובדת כשאתה לבד. מצטערת, אך המקרים שאתה נמצא לבד עם עובדת, יכולים מחר להפוך לתלונה על הטרדה מינית שאין עדים שיכולים להפריך אותה. 
13. לא לקנות מתנות לעובדת ללא גביית תשלום – מחר זה יכול להפוך לטובת הנאה ולנסיון לשידול.  

קצרה היריעה מלהכיל את שלל המקרים והדוגמאות, מקווה שעל קצה המזלג – תרמתי ולו בטיפ קטן אחד בלבד.

בשנים האחרונות עולים למודעות יותר ויותר מקרים של הטרדה מינית. באופן מטריד מקרים כאלו מאוד נפוצים, במיוחד במקום העבודה. כמובן שהשאיפה של כל ארגון או חברה היא לקדם סביבת עבודה בטוחה לכל העובדים, גברים ונשים כאחד, והדרך הנכונה לעשות זאת היא על ידי פעולות מניעה. כדי לוודא שהטרדות מיניות אינן מתרחשות במקום העבודה שלכם, ריכזנו לכם כמה הנחיות חשובות. 

תאמו הדרכה עם עורך דין

כדאי מאוד להבין לעומק את ההגדרה של הטרדה מינית, ועל כל העובדים בחברה להבין מה מותר ומה אסור במגוון תחומים והיבטים: בדיחות לא מתאימות, מחוות או מילים פוגעניות, הערות על לבוש או מראה, נגיעות ומגע גופני לא ראוי, פלירטוטים, פרסום או העברה של תמונות או הודעות בעלות אופי מיני ועוד. 

כדי ליישר קו ולוודא שכל העובדים יודעים ומבינים היכן עובר בגבול, מומלץ לשלב הדרכה בנושא על בסיס קבוע. אפשר שאת ההדרכה יעביר עורך דין עבירות מין שבקיא ברזי החוק והפסיקה ויכול להביא לתשומת ליבם של העובדים מה נחשב להתנהגות מטרידה, קל וחומר מה הן ההשלכות שלה.

וודאו שיש במקום העבודה מדיניות ברורה לגבי הטרדה מינית

הטרדה מינית בעבודה מתאפשרת כאשר הסביבה מאפשרת ומעלימה עין במקרים יותר גרועים. לא חסרים סיפורים שמגיעים לכותרות כאשר מסביב נשמעים הדים של "ידענו אך לא עשינו כלום בנידון". לכל ארגון צריכה להיות מדיניות מאוד ברורה לגבי הטרדות מיניות ועל כלל העובדים להכיר אותה. הנוהל צריך להיות תכליתי וברור, ועל מקום העבודה לגלות אפס סובלנות לנושא. 

ללא קשר למעמדם של העובדים בארגון, במידה והם ימצאו חשודים או אשמים בהטרדה מינית צריכות להיות לכך השלכות מידיות וחשוב להגיש תלונה במשטרה כאשר שומעים על מקרה שכזה. 

העלו את המודעות לנושא

אחת מצורות המניעה היעילות ביותר להתמודד עם הטרדות מיניות היא העלאת המודעות לנושא ללא הרף. עובדים שמודעים להתנהגויות שעלולות להתפרש כהטרדה, נוטים פחות להתנהג בצורה כזו, וגם יוכלו להבחין בהטרדה מינית כאשר היא מתרחשת לנגד עיניהם ואף לדווח על כך. 

ככל שהמודעות לנושא תהיה יותר גבוהה במקום העבודה, כך ניתן יהיה למנוע הטרדות מיניות, להרגיש בנוח להעיר או לדווח על כל התנהגות שגורמת לתחושת אי נוחות וכדומה. כמו כן הקפידו לערוך פגישות בתדירות גבוהה כדי לתת לעובדים את האפשרות להשמיע את קולם ולשמור על רווחתם. 

התמודדו עם תלונות, טענות וחשדות באופן מיידי

במידה והגיעה אל אוזניכם שמועה, תלונה, טענה או חשד על עובדים שהוטרדו מינית, או לחלופין על עובדים שנוהגים להטריד אחרים, הקפידו לטפל בכך בהקדם האפשרי, על אחת כמה וכמה כאשר מדובר בהטרדות במקום העבודה.

הנהלים צריכים להיות ברורים, יש לבדוק את כל הטענות בכובד ראש ולא לבטל בהינף יד, כדאי להעלות את החשש מיד, וגם לעודד דיווח למשטרה.