מתי עמלה היא חלק מהשכר הקובע להפקדות ומה ההבחנה בין עמלות מדורגות לרגילות?

מאת: עו"ד איריס אלמוג

בהתאם לפסיקה ולהוראות החוק, עמלה שהיא חלק מהפדיון, מהווה חלק משכרו של העובד לצורך כל חישוב.

יחד עם זאת, חשוב להבין כי יש סוגים שונים של עמלות וחשוב להבחין בין הסוגים השונים, על מנת לדעת האם אותה עמלה היא חלק מהשכר הקובע להפקדות, שכן מדובר בפערים משמעותיים, כך למשל יתכן ועובד מקבל בנוסף לשכרו הקובע 10,000 ₪ עמלה חודשית. אם העמלה היא חלק מהשכר הקובע, אז היא אמורה להיות חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב ערך יום עבודה (חופשה, מחלה, חג) וגם לצורך הזכאות להפקדות סוציאליות (פיצויי פיטורים, פנסיה, השתלמות). המשמעות היא תוספת של 20-30 אחוז לחודש ולפעמים מעבר לכך.

עלינו להבחין בין שני סוגי עמלות: האחת – עמלה המשולמת ישירות מהפדיון, אחוז מהמכירה בעבור העבודה הרגילה של העובד. עמלה כזו, היא כמובן חלק מהשכר.

יחד עם זאת, עמלה מדורגת המותנית בעמידה ביעדים – אינה אוטומטית מהווה חלק מהשכר  ועלולה להיחשב כתוספת לשכר. השאלה האם עמלות מדורגות המותנות בעמידה ביעדים מהוות חלק מהשכר הרגיל תלויה בבחינה מהותית של תנאי הזכאות: ככל שהיעד "מלאכותי" או שהעמלה משולמת עבור עבודה רגילה, היא תיחשב כחלק מהשכר, אך אם היא מותנית ביעד ממשי ומובחן, היא עשויה להיחשב כ"תוספת" שאינה נכללת בשכר הרגיל לצורך זכויות מסוימות.

אז איך נבחין בין עמלה שמהווה חלק מהשכר לבין "תוספת" מותנית?

  1. הבחנה בין עמלה המהווה חלק מהשכר לבין "תוספת" מותנית

הכלל המנחה בפסיקה קובע כי יש לבחון האם התשלום ניתן עבור העבודה הרגילה של העובד או שהוא מותנה בתנאי מיוחד. עמלות המשולמות "מהשקל הראשון" עבור ביצוע התפקיד הרגיל (כמו מכירות) נחשבות כחלק מהשכר הרגיל, גם אם שיעורן מדורג. לעומת זאת, תשלום המותנה בעמידה ביעד מוגדר מעבר לעבודה הרגילה עשוי להיחשב כ"תוספת".

עת"צ (ארצי ) 48841-06-18 חיים כהן – איי.די.איי. חברה לביטוח בע"מ (20.08.2024) [1]

סע"ש (אזורי ת"א) 24193-10-22 ורה דודוב – תגמול סוכנות לביטוח חיים (2002) בע"מ (26.06.2025)

  1. מבחן "היעד המלאכותי" בעמלות מדורגות

כאשר נקבע יעד מכירות לצורך קבלת עמלה, בית הדין בוחן האם מדובר ביעד ממשי. אם היעד הוא "מלאכותי" (נמוך מאוד ומושג כחלק מהעבודה הרגילה), העמלה תיחשב כחלק משכר היסוד. מנגד, עמלה המשולמת רק לאחר הגעה ליעד מכירות קבוע ומובחן עשויה שלא להיחשב כחלק מהשכר הקובע.

סע"ש (אזורי חי') 46601-07-22 שרית מלכה – שמן תעשיות בע"מ (10.12.2024)

  1. הכללת עמלות בחישוב זכויות סוציאליות (פיצויים וחופשה)

עמלות מכירה אישיות, גם אם הן מדורגות, מוכרות בפסיקה כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים (לפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים כ"שכר לפי פדיון") וכן לצורך דמי חופשה, דמי מחלה והפקדות לפנסיה. זאת, כל עוד הן מהוות תמורה עבור עבודתו הרגילה של העובד.

סע"ש (אזורי ת"א) 22761-09-15 דמיטרי גלפנד – מדיספק בע"מ (31.12.2018)

סע"ש (אזורי ת"א) 67690-01-20 הדר לוי – יקב בן-חיים בע"מ (11.09.2023)

  1. הקושי בהכללת עמלות בגמול שעות נוספות

בנוגע לחוק שעות עבודה ומנוחה, קיימת מחלוקת בפסיקה. גישה אחת גורסת כי בשל הקושי לשייך עמלת מכירה (הנגזרת מהישג) לשעת עבודה ספציפית, אין לכלול אותה בבסיס לחישוב גמול שעות נוספות. עם זאת, בפסיקה עדכנית של בית הדין הארצי (במסגרת אישור תובענה ייצוגית), נקבע כי קיימת אפשרות סבירה שהעמלות ייחשבו כחלק מהשכר הרגיל גם לצורך זה, במיוחד כשהן משולמות "מהשקל הראשון".

עת"צ (ארצי ) 48841-06-18 חיים כהן – איי.די.איי. חברה לביטוח בע"מ (20.08.2024) [2]

סיכום

עמלות מדורגות המותנות ביעדים ייחשבו כחלק מהשכר אם הן משולמות עבור העבודה הרגילה (למשל "מהשקל הראשון" או כנגד יעד מלאכותי), והן יכללו בחישוב פיצויים וחופשה. עם זאת, אם מדובר ביעד ממשי ומותנה, הן עשויות להיות מסווגות כ"תוספת", ובנוגע לגמול שעות נוספות קיימת מורכבות משפטית בשל הקושי בשיוך העמלה ליחידת זמן שעתית.

 

/על ידי