אפליה בין גברים לנשים בעבודה

למרבה הצער, כבר שנים רבות נשים סובלות מאפליה בשוק העבודה. האפליה נוגעת הן לתחומי התעסוקה השונים והם לשכר שאותו הן מרוויחות. עם זאת, המדינה עושה מאמצים גדולים כדי לבטל את האפליה הזו, וכיום נאסרת בחוק כל אפליה בין נשים לגברים במקומות עבודה. אנחנו כאן כדי להגיש לכם את כל המידע שחשוב לדעת על האיסור להפלות בין גברים לנשים בעבודה.

אפליה במקומות עבודה

בכל מקום עבודה יש הבדלים שונים בין העובדים. ההבדלים יכולים להיות קשורים לשכר, לשעות העבודה, לסגנון התפקיד ועוד. כאשר האפליה מבוצעת מטעמי מגדר, כלומר אפליה בין גברים לנשים רק על רקע מגדרי, היא אסורה, מהווה פגיעה בעובד או בעובדת ונחשבת לעבירה על החוק.

לקריאת מאמר נוסף בנושא אפליית נשים בעבודה.

שכר ותנאים

כל העובדים בתפקיד מסוים זכאים לקבל את אותו שכר ללא קשר למגדר שלהם. האיסור להפלות בשכר נוגע לא רק למשכורת עצמה אלא גם לתנאים הנלווים לה. כל עוד שני עובדים מבצעים את אותו תפקיד, אין למעביד שום זכות להפלות ביניהם מבחינת תנאים.

ניסוח מודעות

כל מודעה שמפורסמת במקום העבודה צריכה להיות מנוסחת בלשון שמתאימה לשני המינים גם יחד. הצעת עבודה חייבת לאפשר גם לגברים וגם לנשים להתמודד על התפקיד, וחל איסור אפליה גם על מועמדים לעבודה.

פיצויים

מעביד שעובר על התקנות הללו יהיה חשוף לתביעה מצד העובד או העובדת שנפגעו מהאפליה. חשוב לציין שהפיצוי הוא לא רק במקרה שבו הפגיעה הייתה כלכלית אלא הוא יכול להיות בכל מקרה שבו התרחשה אפליה.

מה לעשות אם חוויתי אפליה במקום העבודה?

במקרה שבו חווית אפליה במקום העבודה או בראיון עבודה, ניצבת בפנייך האפשרות לפנות להליך משמעתי בחלק מהמקרים ולעיתים להליך משפטי. לא תמיד קל לדעת מהו ההליך העדיף ולכן במקרים הללו מומלץ לפנות לייעוץ אצל עורך דין לענייני עבודה. עורך דין מומחה יוכל לתת לכם את הייעוץ הנכון למקרה שלכם כדי להשיג תוצאה רצויה.

מה החובה של המעסיק?

חשוב לציין שהחוק במדינת ישראל לא דורש את ידיעת החוק כדי כתנאי לחיוב בעונש. כידוע, אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש, והכלל הזה חלק גם במקרים של אפליה בעבודה. בתור מעסיקים, אתם מחויבים להעניק שוויון הזדמנויות לכל העובדים שלכם, ואסור לכם להפלות אותם בתנאי השכר.

גם מעסיק שפעך בתום לב אולם מכורח מעשיו נגרמה פגיעה, בין אם לעובד ובין אם לעובדת יהיה עליו לתת את הדין על כך. לאור זאת חשוב שבתור מעסיקים תכירו היטב את הכללים השונים שאליהם אתם כפופים.

לסיכום

אפליה בין גברים לנשים במקומות עבודה אסור העל פי חוק והיא נוגעת למגוון תחומים בעולם התעסוקה. בתור מעסיקים חשוב שתכירו היטב את הכללים הללו כיון שאי ידיעת החוק לא תפטור אתכם מעונש במקרה שבו עברתם על התקנות השונות.