ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים

בתור מעסיקים, אתם כנראה רוצים להימנע מסיבוכים חוקיים ומשפטיים מיותרים – ולכן כדאי לשקול להשתמש בשירותי ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים. כיום, קיימים בארץ חוקים רבים אשר מגנים על העובד – חלקם בסיסיים ורוחביים, וחלקם יצאו במסגרת של צווי הרחבה לענפים ספציפיים במשק. 

במאמר הבא אנחנו הולכים לפרט מעט על ההתנהלות הרצויה, הן בשגרה והן במצב של תביעה. כך תוכלו להישאר מחוץ לטווח סכנה ולשמור על יחסים תקינים הן עם העובדים והן עם בעלי עניין נוספים.

למה צריך ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים?

מערכת החוקים אשר מגנה על העובד היא מורכבת, וכוללת הרבה מאוד סעיפים ופרטים קטנים. בתור מעסיקים, יכול להיות שאתם אפילו לא מודעים לחלק מהדברים אשר נמצאים בתחום האחריות שלכם. 

האם בעל עסק יכול לייצג את עצמו במקרה של תביעה?

מומלץ מאוד שלא לבחור בייצוג עצמי. הניסיון למפות באופן עצמאי את כל החובות אשר מוטלות על המעסיק הוא כמעט חסר סיכוי. לדוגמה, מעסיקים רבים לא יודעים שבמקרה של הטרדה מינית בעבודה חובת הטיפול חלה עליהם, אפילו אם הגורם המטריד הוא לא איש צוות.

לכן חשוב לקחת ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים, אשר יעזור לבנות אסטרטגיה משפטית, להימנע מקנסות מיותרים ולשמור על המוניטין החיובי של החברה ושל המעסיק עצמו.

מניעת תביעות עתידיות

אנחנו מאמינים כי הדרך הטובה ביותר לבצע ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים היא לבנות תכנית עבודה מונעת, אשר מגנה על המעסיק מפני תביעות מלכתחילה. ניתן לעשות זאת באמצעות מיפוי הולם של צרכי העובדים וצרכי המעסיק, כל זאת תחת שמירה על כל תקנות החוק הבסיסיות (וצווי ההרחבה, אם יש כאלו).

דוגמאות לסוגי תביעות נפוצים בשוק העבודה

יש מספר סוגים של תביעות על רקע תעסוקתי אשר הינן נפוצות. הנה הסבר קצר על שתיים מהן:

אפליה 

אפליה בעבודה היא מתן יחס שלילי לעובד על רקע שאינו מקצועי, כמו גיל, מין, מגדר, דת, מצב משפחתי וכו'. לצערנו, קיימים עובדים שמפוטרים או מקבלים פחות משמרות מסיבות מקצועיות, אך מנסים "להפיל" את הדבר על סעיף של אפליה. באמצעות ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים, אנו יכולים להבטיח שבעל העסק ייצא מתביעה כזו בידיים נקיות.

ימי חופשה 

הדרך לחישוב של ימי חופשה היא מורכבת למדי, ולא רק זאת – על פי צווי הרחבה מסויימים, העובד זכאי ליותר ימים ממה שכתוב בחוק. לכן, חשוב לבנות אסטרטגיה מונעת ולהבין בדיוק כמה ימי חופשה מגיעים לכל עובד. במצב של תביעה בגלל אי מתן כמות מספקת של ימי חופשה, יש לנסות ולהוכיח בעזרת עו"ד דיני עבודה שהדבר נעשה ללא כוונת זדון ובתום לב. 

ייצוג מקצועי – שמירה על מוניטין חיובי של המעסיק

במקרים רבים, תביעה של עובד יכולה להפוך לשמועה ש"נושאת כנפיים" ופוגעת בסופו של דבר במוניטין של המעסיק וגם של העסק כולו. דבר זה נכון בעיקר במקרים של התעמרות בעבודה, הטרדה מינית, ועילות נוספות בעלות קונוטציה חברתית שלילית.

מה ניתן לעשות כדי לשמור על התדמית?

מה שאנחנו מנסים לעשות במסגרת ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים הוא לא רק לצאת מהתביעה כשידנו על העליונה. אנו גם נקפיד על התנהלות נקייה, מכובדת ורגועה, אשר תשמור על המוניטין החיובי של בית העסק בעיניי קהילת העובדים ובעלי עניין נוספים בסביבה הקרובה. 

למה כדאי לבחור במשרד של איריס אלמוג?

משרדנו מתמחה בדיני עבודה: ייצוג מעסיקים בתביעות מול עובדים, ייעוץ לפני פיטורין ועוד. צרו איתנו קשר עוד היום לקביעת פגישה.