מאת: עו"ד איריס אלמוג
התקבלת למקום עבודה חדש. בעולם העבודה החדש, כדי לסלול את הדרך לעבודה יציבה לטווח הארוך, לא רק שצריך לעמוד ביעדי התפקיד ולעבוד לשביעות רצון הממונים, אלא שלא פחות חשוב להבין מה לא לעשות, וממה להימנע.
עובדים רבים ומוכשרים, מוצאים עצמם מפוטרים מהעבודה, לא בגלל ביצועיהם הירודים – אלא עקב טעויות שהם עושים, במישור ההתנהגותי והמשמעתי. במאמר זה תמצאו טיפים ממה להימנע במקום העבודה, כדי לשמור על עבודתכם לטווח הארוך:
1. ניצול מיטבי של ימי מחלה והיעדרות
אז נכון, חוק דמי מחלה מאפשר לעובד במגזר הפרטי לצבור 1.5 ימי היעדרות בחודש, 18 בשנה ומקסימום 90 ימים. ועדיין, מקום העבודה הינו מקום כלכלי שמטרתו להשיא רווחים. ולכן, למרות שהחוק אוסר על פיטורים בזמן מחלה, ותכליתו לאפשר לעובד לנצל ימי מחלה עקב מצבו הבריאותי, אין זה אומר שכל שני וחמישי אם לא מתחשק לכם להגיע לעבודה, תוכלו לדווח כי "אינכם מרגישים טוב". עובד שינצל יותר מדי ימי היעדרות, בסופו של דבר יהיה בלתי רצוי למקום העבודה. בסופו של דבר, למעסיק יימאס והוא יזמן את העובד לשימוע בתירוץ כזה או אחר, אך בוודאות לא יהיה כתוב שהעובד ניצל יותר מדי ימי מחלה. בחלק ממקומות העבודה, מתגמלים עובדים על "אי היעדרות", מה שמלמד שמקום העבודה מעריך עובדים שפחות מנצלים את חוק דמי מחלה.
2. ניצול עודף של ימי חופשה
כך גם לגבי ניצול ימי חופשה. לפי החוק, ניצול חופשה צריך להיות בתיאום מול המעסיק. עובדים רבים, מתכננים חופשות ורק בדיעבד מבקשים אישור, כלומר :"מכתיבים" את ימי החופשה. גם כאן, צריך להיות חכם, ולדעת כיצד לגרום למעסיק לאשר את ימי החופשה. חלק מהעובדים, נכנסים לחריגה בימי חופשה. אכן חוק חופשה שנתית מחייב לנצל ימי חופשה מדי שנה וקובע סנקציה על מחיקתם בהיעדר ניצול, יחד עם זאת, גם חופשה צריך שתהיה מתואמת מול המעסיק ובהתאם לצרכי העבודה. רצוי להימנע מחריגה בימי חופשה, גם אם היא מאושרת על ידי המעסיק.
3. דיווח כוזב על שעות עבודה
עובדים רבים חוטאים בדיווח כוזב על שעות עבודה. היו לא מעט מקרים שעובדים החתימו שעון נוכחות באמצעות עובד אחר. מדובר במעשה שעולה כדי עבירה פלילית ונחשב ל"גניבת שעות ממעסיק". מדובר בהפרת משמעת חמורה שמובילה לפיטורים על פי רוב ואף סנקציות נוספות. בנוסף, יש עובדים שיוצאים להפסקות ארוכות ובסופו של דבר מתברר כי בהפסקה הם יוצאים לביתם למנוחה וארוחת צהריים. בעידן מתקדם טכנולוגית, ניתן לבקש צו לאיכון הטלפון הסלולרי, או באמצעות שימוש באיתוראן אם מותקן ברכב, ולבדוק היכן העובד היה בשעות מסוימות. עובדים רבים נתפסו בעניין זה, כשמעסיק יכול אף להגיש תביעה לשלילה חלקית של פיצויי הפיטורים במקרה כזה.
4. עבודה בזמן מחלה, או דיווח כוזב על ימי מחלה
חוק דמי מחלה אוסר על עבודה בזמן מחלה, לא רק שמדובר בהפרת משמעת, אלא עובד כזה אינו זכאי לשכר מהמעסיק. כמו כן, עובדים שדיווחו על ימי מחלה אבל העלו לפייסבוק תמונות בים או בנופש, בסופו של דבר זומנו לשימוע ופוטרו עקב הפרת משמעת חמורה.
5. קבוצות ווטסאפ – זהירות
קבוצות ווטסאפ יכולות להיות כלי יעיל בעבודה. ואולם, לא מעט עובדים, מצאו עצמם מוזמנים לשימוע, לאחר שהתבטאו באופן לא הולם בקבוצת ווטסאפ, אם מדובר בהבעת דעה פוליטית, אם מדובר בהתלהמות וביטווי גנאי כלפי עובדים אחרים, ואם מדובר בהטרדות מיניות כאשר הומור אינו טענת הגנה להטרדה מינית. לא מעט עובדים העלו תמונות אינטימיות ואו חושפניות שפגעו בחלק מחברי הקבוצה האחרים. קבוצות הווטסאפ הן קרקע פוריה לתביעות הטרדה מינית או לשון הרע שכן הכל מתועד וברבים, ותביעות רבות מבוססות על ממצאים שעלו מתכתובות ווטסאפ !! קבוצות הווטסאפ בעבודה נועדו לצרכי עבודה, לכן – היו זהירים מהדברים והתכנים שאתם מעלים שם. ושמרתם לנפשותיכם !
6. תקשורת בין אישית
אחת התכונות החשובות ביותר של עובדים שמתקדמים בסולם הדרגות בעבודה יציבה לטווח הארוך היא האינטיליגנציה הרגשית ויכולת תקשורת בין אישית. עובד מצטיין ככל שיהיה, אם אין לו כישורים חברתיים, אם הוא נמנע מערבי גיבוש, טיולים, או ארוחת צהריים עם עמיתים ונוקט בגישת התבודדות חברתית, ימצא עצמו בסופו של דבר ממודר ולא רצוי. גם אם אתה אדם מופנם שיש לו קושי חברתי, צריך לעשות מאמץ להשתלב חברתית, כי בסופו של דבר מי שחריג ושונה – ימצא עצמו בחוץ.
7. עקיפת סמכות
אין דבר שנוא יותר על מנהלים מאשר עובדים הכפופים להם, שעוקפים את סמכותם וניגשים לממונה של הממונה. חשוב לשמור על כבוד בהיררכיה האירגונית, ולנסות להימנע מתלונות על הבוס. בסופו של דבר, הבוס מקושר לבוס, והעובד המתלונן – ימצא עצמו פעמים רבות לאחר התלונות מוזמן לשימוע לפני פיטורים על תפקודו הלקוי. את הסיבה האמיתית אף אחד לא יאמר לכם.
8.הטרדות מיניות
למרות ההדרכות הרבות בנושא הטרדות מיניות, עובדים רבים אינם מודעים להשלכות של אמירותיהם או מעשיהם שעלולים לעלות כדי הטרדה מינית. מטבע הדברים נוצרים במקום העבודה קשרי חברות ואף קבוצות. בזמן אמת, עובדים מרגישים חופשים אחד עם השני, ולא פעם ברמת ההומור עובד מספר בדיחה מינית לחבר, או משתף אותו בפרטים אינטימיים, ואולם בקצה המסדרון עומדת עובדת אשר חשה נפגעת נוכח השיח המיני במקום העבודה. הטרדה מינית לא חייבת להיות ישירה כלפי העובדת, אלא גם סביבתית. פעמים רבות, עובדים טוענים שהם "בסה"כ התבדחו" על הבגד שהמזכירה לובשת, או "שיתפו" בפרטים אינטימיים אישיים אבל אותן אמירות בסופו של דבר מובילות לתלונות רבות על הטרדה מינית שמסתיימת במקרים רבים בפיטורים מהעבודה. החיים והמוות בידי הלשון. כך גם לגבי רומנים במקום העבודה, גם אם העובדת שלך מאד יפה, אסור לקיים קשר בין ממונה לכפיפה, שכן קיימת חזקת ניצול יחסי מרות (קיימים חריגים בחוק ודורשים אישור ממקום העבודה). גם בין שני עובדים, שאינם בקשר שיש בו יחסי מרות, יש להיזהר מאד ביצירת קשרים אינטימיים, ובוודאי שלא לחזר באופן אובססיבי שכן אם העובדת הראתה שאינה מעוניינת בפעם האחת, הפעם השניה תיחשב להטרדה. באופן כללי, אם נוצר קשר רומנטי בין שני עובדים, כדאי לדווח למשאבי אנוש, ולמנוע מצבים של יחסי השפעה בין עובד לעובד, או ניגוד עניינים שעלול להיווצר מקשר זוגי במקום העבודה. תלונות על הטרדות מיניות מוגשות חדשות לבקרים, ועובדים רבים מוצאים עצמם מפוטרים ומוכתמים ב"הטרדה מינית" בתחילת הקריירה שלהם, בגלל "בדיחות" שהם הפריחו לחלל האוויר. היו זהירים, מאזינים לכם.
9. איחורים למקום העבודה
עובד, מצויין ככל שיהיה, אם הוא מרבה לאחר למקום העבודה, ימצא עצמו פעמים רבות מוזמן לשימוע לפני פיטורים. אין דבר שנוא יותר על מעסיקים מאשר עובדים שמאחרים בתירוץ של "היה פקק" או "קשה לי לקום" או "חזרתי מאוחר אתמול" . הגעה בזמן לעבודה, היא אחד הפרמטרים החשובים ביותר המעידים על רצינות ואחריות, כאשר איחורים רבים נחשבים להפרת משמעת שמצדיקה פיטורים.
10. הימנעות מריבים
גם אם העובד שלצידכם שנוא עליכם, עליכם להימנע מויכוחים וריבים שעלולים להביא להתלהמות ואף לאלימות בשעת כעס. גם אם הצדק עימכם, תיגרה עם עובד אחר, בסופו של דבר תביא לפיטורים של שניכם, גם אם אתם "הקורבן". מקום העבודה יעדיף לקיים אווירה נעימה במקום העבודה וידאג לפטר עובדים שמייצרים סביבה רעילה ופוגענית.
