פיטורים שלא כדין: המדריך המלא לבחינת זכויות עובדים

פיטורים הם רגע מטלטל בקריירה של כל אדם. מעבר לפגיעה הכלכלית, עולה תחושה של חוסר ודאות לגבי העתיד. אולם, חשוב לדעת כי החוק בישראל והפסיקה של בתי הדין לעבודה מעניקים לעובדים הגנה רחבה. האם פוטרתם ללא שימוע? האם מגיעים לכם פיצויי פיטורים מלאים? במאמר זה נסקור את כל מה שצריך לדעת על פיטורים שלא כדין ואיך פועלים למיצוי זכויותיכם.

מהם פיטורים שלא כדין?

1. פיטורים ללא שימוע: זכות הטיעון היא זכות יסוד. מעסיק מחויב לזמן את העובד לשימוע מראש, לאפשר לו להשמיע את טענותיו ולשקול אותן בנפש חפצה.
2. אפליה אסורה: פיטורים על רקע גיל, דת, מין, נטייה מינית, או שירות מילואים הם עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
3. פיטורי נשים בהריון או בטיפולי פוריות: ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה, פיטורים אלו בטלים מעיקרם.

זכויות כספיות לאחר פיטורים

• פיצויי פיטורים: חישוב לפי שכר אחרון כפול שנות הוותק (בכפוף להפרשות לקופת הגמל לפי סעיף 14).
• הודעה מוקדמת: מעסיק חייב לתת הודעה מוקדמת לפי חוק, או לשלם "חלף הודעה מוקדמת" במידה והעסקתכם הופסקה באופן מיידי.
• פדיון ימי חופשה והבראה: תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה יחסיים לשנת העבודה האחרונה.

למה חשוב לפנות לעורך דין דיני עבודה?

• האם נפל פגם בהליך השימוע.
• לכמת את הנזק הכספי והפיצויים בגין עגמת נפש (פיצוי לא ממוני).
• לייצג אתכם מול המעסיק במשא ומתן להסדר פשרה או בבית הדין.