זכויות לפיצויי פיטורים לאחר התפטרות עקב מעבר מקום מגורי

מאמר בתחום דיני עבודה בנושא העתקת מקום עבודה

מאת: עו”ד איריס אלמוג

מתי עובד המתפטר עקב העתקת מקום מגורים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים? באילו נסיבות?

במאמר זה בתחום דיני העבודה תוכלו ללמוד מתי עובד זכאי לפיצוי עקב שינוי מקום מגורים

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, תזכה עובד אשר עבד לפחות שנה, בפיצויי פיטורים – רק במקרים המפורטים להלן:
יש לשים לב, כי לא כל מקרה של העתקת מקום מגורים מזכה בפיצויי פיטורים, והתנאים צריכים להתקיים באופן מדוייק:

מאמר בתחום דיני עבודה בנושא העתקת מקום עבודה

 

א. נישואין

  1. עובד שהתפטר עקב נישואיו ועבר לגור ביישוב בישראל שבו התגורר
    בן זוגו טרם הנישואין.
  2. על מקום המגורים החדש להיות רחוק ב- 40 ק”מ ממקום המגורים הקודם.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם.

 

ב. גירושין

  1. עובד שבעקבות גירושיו שינה את מקום מגוריו למרחק העולה על 40 ק”מ .
    ממקום המגורים הקודם.
  2. יש לגור במקום החדש לפחות 6 חודשים.

 

ג. ניידות בתפקיד בן זוג המשרת בצבא קבע-

  1. עובד אשר שינה את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת
    בשרות צבאי או על פי התחייבות לשרות קבע.
  2. המרחק של מקום המגורים החדש עולה על 40 ק”מ מהמקום הקודם.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה
    מאשר מקום המגורים הקודם..

 

ד. ניידות בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל
או בשירות בתי הסוהר

  1. עובד אשר שינה את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת
    במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר.
  2. המרחק של מקום המגורים החדש הוא לפחות 40 ק”מ.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם.

 

ה. שליחות בן הזוג לחו”ל-בתנאים הבאים:

  1. מעבר מקום מגורים עקב הצטרפות לבן הזוג היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים
    לחו”ל בשליחות של אחד מהגורמים הבאים:

א. המדינה

ב .ההסתדרות הציונית העולמית,

ג. הסוכנות היהודית לא”י

ד. קרן קיימת לישראל

ה. קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל

  1. המעביד סרב לאשר חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות.

 

ו. מעבר לאזור חקלאי או אזור פיתוח

  1. שינוי מקום המגורים לישוב חקלאי- מישוב שאינו חקלאי או שינוי מקום המגורים
    מישוב שאינו באיזור פיתוח לאיזור פיתוח.
  2. יש להוכיח שהעובד גר במקום החדש לפחות 6 חודשים.

ז. מעבר מקום מגורים להתנחלות או היאחזות

  1. מעבר מקום מגורים למקום התנחלות או היאחזות שאישרו שר הביטחון
    ושר החקלאות.
  2. העובד גר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.

 

ח. מעבר ושינוי מקום מגורים לירושלים

  1. הצטרפות לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר
    שאישרה הממשלה,אשר יחידתו הועברה לירושלים עפ”י החלטת הממשלה.
  2. המרחק בין מקום העבודה הקודם לירושלים הוא 40 ק”מ לפחות.

 

ט. התפטרות והצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר
ולמקום עבודה אחר

  1. מקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ-40 ק”מ ממקום המגורים הקודם.
  2. מקום המגורים החדש מגדיל את המרחק למקום העבודה.
  3. על העובד להוכיח שגר במקום החדש 6 חודשי לפחות.

המידע הנ”ל נכתב על דעת כותב המאמר בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להמנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותב המאמר כל אחריות

 

עורך דין דיני עבודה – מתי לפנות לעורך דין?

עורך דין דיני עבודה

  מדוע אנו זקוקים לייעוץ משפטי של עורך דין דיני עבודה?

תחום דיני עבודה מלווה כל אחד מאיתנו, ביום יום, בין אם אנחנו עובדים ובין אם אנחנו מעסיקים.גם לקבלני המשנה/פרילנסרים ישנן נקודות השקה לדיני עבודה, במקרים בהם קו הגבול בין קבלן לעובד- אינו ברור.

בשנים האחרונות נחקקו חוקים רבים המגנים על זכויות העובדים, כשבעשור האחרון תחום דיני העבודה התפתח לאין ערוך. תחום השימוע לפני פיטורים עבר תמורות ומהפכות, תחום ההטרדה המינית בעבודה השתנה מהקצה אל הקצה , נוספו הוראות חוק בענייני עבודת נשים, תוקן חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלו, נוספו תיקונים לחוק הגנת השכר (לרבות סנקציות עונשיות למעסיקים), פיקוח על דיווחי שעות, הוראות בעניין שחרור פיצויים, חובת פנסיה גם במגזר הפרטי ועוד.

דווקא בשל ריבוי החוקים והתפתחות הפסיקה, עובדים אשר בוחרים לייצג את עצמם בתביעות, יגלו עד מהרה שאין הדברים כה פשוטים. אם בעבר, באופן גורף לא חלו דיני הראיות על תחום דיני עבודה, היום יותר ויותר חלק ניכר מסדרי הדין בתחום האזרחי חלים גם הלכה למעשה בתחום דיני עבודה, גילוי מסמכים, ראיות ועוד.

ההוראות השונות שנוספו והחוקים החדשים, הולידו עילות תביעה שונות לרבות פיצויים לדוגמא, פיצויים על נזקים לא ממוניים- ולעיתים ניתן ללכת לאיבוד, שכן לכאורה מספר הפרות יכולות להביא לפיצוי של מאות אלפי שח. אך האם כך הם הדברים בבית הדין לעבודה? האם ניתן לאכוף את כלל הוראות החוק ולעתור לפיצוי של עשרות אלפי ₪ למשל בשל אי הנפקת מספר תלושי שכר? או עשרת אלפים ₪ בשל אי מתן הודעה לעובד?

לכאורה, לשון החוק מאפשרת לחייב מעסיקים במאות אלפי ₪ גם על הפרות בודדות. אך הלכה למעשה, מנסיון עשיר בבתי הדין לעבודה, השופטים מחפשים את נקודת האיזון, בין פיצוי לעובד על הפרת זכויותיו לבין סבירות ומידתיות בקביעת פיצוי עונשי למעסיק על הפרה כזו או אחרת.

עובד שבוחר לייצג עצמו, עלול למצוא עצמו מתוסכל נוכח הפערים בין הוראות הדין לבין התוחלת של התביעה וסיכוייה. ניהול הליך תביעה בבית הדין לעבודה אינו “תביעה קטנה”. הוא כפוף לסדרי דין ובירור תביעה עלול להתארך למשך של עד 3-4 שנים, אם הצדדים אינם מסיימים את התיק בפשרה ובוחרים לנהלו עד מתן פסק דין לאחר הליך הוכחות.

לשם כך, רצוי בטרם נקיטה בהליכים משפטיים או טרום משפטיים, להגיע לפגישת ייעוץ אצל עורך דין העוסק בתחום דיני עבודה, ללמוד תחילה האם כדאי כלל להגיש תביעה? או כדאי לשלוח מכתב התראה מקדים?

ניתן לומר, כי פעמים רבות אין זה כלכלי לנהל תביעה בדיני עבודה, לא לעובד ולא למעסיק. לכן, ניהול מו”מ מקדים, פניה לגישור חיצוני בהסכמה – כל אלה, מומלצים בעיקר המקרים. מה גם, שממילא עיקר התיקים נסגרים בסופו של דבר בפשרה גם לאחר הגשת תביעה, אם באמצעות גישור, ואם באמצעות סיוע של בית הדין להגעה לפשרה.

לכן, מומלץ בטרם נקיטה בהליכים, תחילה להתייעץ עם עורך דין בתחום דיני עבודה, ולהבין לאן פניכם מועדות, מה הסיכויים והסיכונים ובאיזה דרך פעולה מומלץ לנקוט על מנת שידכם תהיה על העליונה בסופו של יום