סטודנטים למשפטים שואלים את עצמם לאורך הלימודים המון שאלות, אחת מהן היא כיצד לבחור את תחום ההתמחות שלהם. אם גם אתם נמצאים בסוג של קונפליקט, ואינכם יודעים איזו סוג של התמחות מתאימה לכם, כדי להקל עליכם ולעזור לכם להגיע לבחירות הנכונות ביותר, אספנו לכם כמה טיפים. 

באיזה תחום להתמחות? הגיע הזמן להחליט

אם אתם לומדים משפטים ונמצאים בתחילת הדרך, יכול מאוד להיות שעדיין לא החלטתם מה יהיה תחום ההתמחות שלכם. בעוד שיש אנשים שנכנסים ללימודים עם מטרות ממוקדות, אחרים לא תמיד יודעים באיזה כיוון עליהם לבחור, במיוחד כאשר לאורך תקופת הלימודים אפשר לגלות לא פעם שמה שנראה לנו כאטרקטיבי בהתחלה, בהמשך הדרך כבר נשמע פחות מרשים. 

התמתחות במשרד עורכי דין

השאיפה של אחוז גדול מכלל עורכי הדין היא להתברג במשרד עורכי דין. בין אם תבחרו להתמחות במשרד עורכי דין רשלנות רפואית ובין אם בכל משרד אחר, קחו בחשבון, שבהתחלה התפקידים שתבצעו ישתנו בהתאם לצרכי המשרד ולרמת הניסיון שלכם. אולם בדרך כלל, בזמן ההתמחות, או לכל הפחות בתחילת הדרך, תבצעו עבודות משרדיות בסיסיות כמו מחקר משפטי, סיוע ללקוחות וסיוע לעורכי הדין של המשרד בעבודת הניירת ובהכנה לבית המשפט. התמחות במשרד עורכי דין יגדיל את הידע שלכם במידה משמעותית, יחשוף אתכם לסביבת עבודה אמיתית, ויעניק לכם המון ידע וניסיון מצטבר. 

התמחות תאגידית

התמחות תאגידית מתאימה למי שרוצה לפתח קריירה של עורך דין תאגידי, והיא יכולה להיות מועילה במיוחד, שכן תעניק הבנה מעמיקה של דיני תאגידים, על כל הכרוך בכך. להתמחות זו יש יתרון כי במהלכה הסטודנטים יוצרים קשרים ובונים מערכת יחסים מקצועית עם תאגידים וחברות, כך שיכול להיחשף להזדמנויות תעסוקה טובות יותר בעתיד. כמו כן במהלך ההתמחות הסטודנטים רוכשים ידע, משפרים את מערך המיומנויות שלהם ולומדים להכיר את הניואנסים של התחום.

התמחות את עורך דין עצמאי

אם החברות הגדולות אף פעם לא קראו לכם, ואתם רוצים להיות יותר מעורבים ובעשייה תמידית, תמיד תוכלו להתמחות אצל עורך דין עצמאי. אצל עורך דין עצמאי אתם יכולים להיות בטוחים שלא תשבו בחוסר מעש ושתהיה לכם עבודה 99% מהזמן. כאן העבודה תהיה הרבה יותר מאתגרת והשותפים במשרד יתנו לכם תפקידים בעלי יותר אחריות כמו איסוף מידע ותיעוד. לעומת המשרדים הגדולים יותר בהם לא תמיד ישנה עבודה, במשרד עצמאי תהיו יותר עסוקים ותקבלו משימות משמעותיות. 

התמחות ספציפית בתחום מסויים

יש המון תחומים שניתן להתמחות בהם כמו למשל פלילים, דיני נזיקין, דיני מקרקעין, דיני משפחה, רשלנות רפואית, דיני מיסים ועוד. במקרה שאתם יודעים מהו התחום שמושך אתכם תוכלו לבחור את המקום שבו תתמחו בהתאם. כלומר תוכלו להתחיל לחפש משרד עורכי דין שעוסק ומתמחה בתחום המועדף עליכם והמעניין אתכם ביותר. 

במדינת ישראל אחוזים נכבדים מהציבור הישראלי בוחרים לנהוג במה שמכונה ‘רכב חברה’. הסיבה לכך נובעת בעיקר משום שמדובר על האופן בו החברה יכולה להביא לעליה במשכורות ללא תשלום של מיסים נוספים. לצד זה עובדים רבים נהנים מרכב של החברה, זה שזו דואגת לתקן במידת הצורך, על ידי שירותי ‘ליסינג’ כאלו ואחרים, נהנים ממה שנקרא ‘דלקן’ וכן הלאה.

על פניו הכל טוב ויפה. אבל אנשים, כמו אנשים, עלולים לא פעם לעשות טעויות. תאונות ועבירות תנועה הן דבר שרבים מבצעים לא פעם. עבירות תנועה יכולות כמובן להיות עבירות קלות כמו לדבר בטלפון בזמן הנהיגה או להסיע נוסעים לא חגורים בחגורת ביטחון. אבל, לעיתים, מדובר על עבירות תנועה חמורות במיוחד הדורשות התערבות מיוחדת מצד אנשי מקצוע.

אז מה אתם צריכים לדעת על המשמעות של עבירת תנועה שנעשתה ברכב שהוא לא הרכב שלכם? כל המידע מופיע ממש כאן.

השאלה היא בראש ובראשונה מי אחראי למצב

כאשר אנחנו מדברים על עבירות תנועה, השאלה היא מי האחראי והשאלה נוגעת פעמים רבות גם לשאלת הנזק. לצורך העניין, מי משלם כאשר רכב אחר ניזוק באופן קל? לא מדובר במקרה קיצוני, כזה שמוביל לישיבה במאסר, אלא לבירור בין שני אנשים. פעולה המתרחשת על בסיס יום יומי במדינת ישראל בקרב אנשים נורמטיביים לחלוטין.

אז, לא פעם, חברת הביטוח המשולמת על ידי החברה, בעלת הרכב, היא זו שתשלם על התיקון בהתאם להסכם שנחתם בין העובד והחברה.

אבל, השאלה הופכת מורכבת, כזו בה מעורב בדרך כלל עורך דין תעבורה, במידה ומדובר על עבירת תנועה שהובילה לנזק ממשי, או במידה ומדובר על עבירת תנועה חמורה מאוד גם אם לא נוצר נזק.

אז השאלה שצריכה להישאל היא מי אחראי לעבירת התנועה. לצורך העניין, במידה וחברה התירה לעובד ללא רישיון לנהוג ברכב, הרי שמי שאחראית למצב היא החברה. היא זו שלא בדקה את הדברים לעומק ולכן היא זו שנושאת באחריות למעשה.

במקרים אחרים, למשל, כאשר מדובר על עבירות תנועה כמו נהיגה בשכרות, חוסר תשומת לב שהוביל לתאונה קשה, אז מדובר כבר על מקרה בו האשמה וההליך המשפטי נוגעים לאדם הפרטי.

עורך דין תעבורה יעשה לכם סדר

בחירה של עורך דין תעבורה במקרה הזה היא ממש בחירה קריטית. שכן, הוא זה שיכול לאפשר לכם לנוע בין הגורמים המשפטיים השונים המעורבים באירוע באופן כזה שייטיב עמכם. שכן מדובר כאן למעשה על משפט המתנהל מול בית משפט, חברת הביטוח ועורכי הדין של הצד הנפגע וגם, בנוסף לכל אלו, עם חברת הביטוח ועורכי הדין של החברה בה עובד אותו נוסע ברכב חברה.

מכיוון שמדובר על תחום מסובך דיו, אין כל ספק כי עורך דין תעבורה הוא האיש לקרוא לו במצב הזה.

 

במידה וסיימתם בהצלחה תואר ראשון בלימודי משפטים ויש לכם לא מעט התלבטויות לגבי התחום בו תרצו להתמחות ולהתעסק, אנחנו מזמינים אתכם להמשיך בקריאה ולגלות מהם התחומים הפופולאריים ביותר. מוכנים? אנחנו מתחילים!

דיני עבודה

תחום שכל כולו מוקדש לקביעת יחסי העבודה שיש בין המעביד לעובד. במסגרת עבודה בתחום, יש נושאים מגוונים בהם יעסוק עורך דין בדיני עבודה כמו: תביעות פיצויי פיטורין, זכויות נשים בהריון, תביעות בגין אפליה בעבודה או הטרדה מינית במקום העבודה, ייצוג עובדים, ייצוג מעסיקים ועוד.

גירושין

עורכי דין שמתמחים בגירושין, צריכים להיות כאלה שנושמים וחיים את תחום דיני המשפחה. במסגרת תפקידם, הם עוזרים לבני הזוג שרוצים להתגרש בכל מיני דברים בהם: ניסוח הסכם גירושין, פתיחת תיק גירושין, חלוקת רכוש משותף ועוד. עורך הדין ייצג את בני הזוג לאורך כל תהליך הגירושין וידאג לתוצאות המשפטיות הטובות ביותר עבורם, כך שבסופו של דבר כל הצדדים יהיו מרוצים. בגלל שמדובר על נושא רגיש ומורכב כמו גירושין, עורך הדין צריך לתת הרגשה של ביטחון לבני הזוג וכמו כן, חשוב שיהיה לו ניסיון מוכח בייצוג של תיקי גירושין. כמו בכל תחום, גם בתחום הגירושין, יש לקחת עורך דין גירושין שיש עליו המלצות. זה יכול להיות עורך דין גירושין בחיפה, בתל אביב או בכל עיר אחרת בארץ. ההמלצה היא דווקא לקחת עורך דין שיהיה בקרבת מקום המגורים של בני הזוג.

נדל”ן

מדובר על אחד התחומים שרק תופס תאוצה עם השנים. עסקאות נדל”ן כוללות חוזי מכירה, חוזי מבנים וקרקעות ועוד. עורכי דין שסיימו התמחות בנדל”ן הם מבוקשים מאוד ועל כן גם המשכורות שלהם גבוהות יחסית. הרי זה ידוע שלכל עסקת מקרקעין, דרוש עורך דין מקצועי שיבדוק את החוזה על כל סעיפיו.

פלילים

עורך הדין ייצג וילווה משפטית חשודים ונאשמים. עורך דין שיבחר לעבוד בסנגוריה הציבורית, ירוויח משכורת נמוכה יותר מעורך דין שייצג משפחות פשע למשל.

קניין רוחני

עורכי דין שיש להם התמחות בקניין רוחני, יהיו אחראים על טיפול בזכויות של ארגונים וכמו כן חברות הייטק. יש לנהל חוזים והסכמים בינלאומיים.

רשלנות רפואית

תביעות של רשלנות רפואית מוגשות מדי יום והן יכולות לזכות את מי שמגיש את התביעה בסכומים של מאות אלפי שקלים ולפעמים גם להגיע למיליוני שקלים. עורך דין המתמחה ברשלנות רפואית יציג ללקוחותיו, ייצוג וליווי בתהליך וזאת ללא שום שכר טרחה או שכר שעתי. מה שכן, הוא יזכה לקבל נתח של מעל 15 אחוזים מהתביעה. כך שהתגמול נאה ובסופו של דבר, הוא יתבטא במשכורת גבוהה יחסית.

שורה תחתונה

אין ספק שכל התמחות שהוזכרה לעיל טומנת בחובה עניין. הבחירה בהתמחות המתאימה יכולה להיות מאתגרת אך אם היא תבוצע בצורה חכמה ותוך הכרה לעומק של כל התמחות על כל היבטיה, הרי שעורך הדין יוכל להיות בטוח שבחר נכון. את ההתמחות יש לבחור בקפידה, שכן במרבית המקרים מדובר על התמחות בה יתעסק עורך הדין לאורך שנים רבות.

מאמר בתחום דיני עבודה בנושא העתקת מקום עבודה

מאת: עו”ד איריס אלמוג

מתי עובד המתפטר עקב העתקת מקום מגורים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים? באילו נסיבות?

במאמר זה בתחום דיני העבודה תוכלו ללמוד מתי עובד זכאי לפיצוי עקב שינוי מקום מגורים

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, תזכה עובד אשר עבד לפחות שנה, בפיצויי פיטורים – רק במקרים המפורטים להלן:
יש לשים לב, כי לא כל מקרה של העתקת מקום מגורים מזכה בפיצויי פיטורים, והתנאים צריכים להתקיים באופן מדוייק:

מאמר בתחום דיני עבודה בנושא העתקת מקום עבודה

 

א. נישואין

  1. עובד שהתפטר עקב נישואיו ועבר לגור ביישוב בישראל שבו התגורר
    בן זוגו טרם הנישואין.
  2. על מקום המגורים החדש להיות רחוק ב- 40 ק”מ ממקום המגורים הקודם.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם.

 

ב. גירושין

  1. עובד שבעקבות גירושיו שינה את מקום מגוריו למרחק העולה על 40 ק”מ .
    ממקום המגורים הקודם.
  2. יש לגור במקום החדש לפחות 6 חודשים.

 

ג. ניידות בתפקיד בן זוג המשרת בצבא קבע-

  1. עובד אשר שינה את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת
    בשרות צבאי או על פי התחייבות לשרות קבע.
  2. המרחק של מקום המגורים החדש עולה על 40 ק”מ מהמקום הקודם.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה
    מאשר מקום המגורים הקודם..

 

ד. ניידות בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל
או בשירות בתי הסוהר

  1. עובד אשר שינה את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת
    במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר.
  2. המרחק של מקום המגורים החדש הוא לפחות 40 ק”מ.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם.

 

ה. שליחות בן הזוג לחו”ל-בתנאים הבאים:

  1. מעבר מקום מגורים עקב הצטרפות לבן הזוג היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים
    לחו”ל בשליחות של אחד מהגורמים הבאים:

א. המדינה

ב .ההסתדרות הציונית העולמית,

ג. הסוכנות היהודית לא”י

ד. קרן קיימת לישראל

ה. קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל

  1. המעביד סרב לאשר חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות.

 

ו. מעבר לאזור חקלאי או אזור פיתוח

  1. שינוי מקום המגורים לישוב חקלאי- מישוב שאינו חקלאי או שינוי מקום המגורים
    מישוב שאינו באיזור פיתוח לאיזור פיתוח.
  2. יש להוכיח שהעובד גר במקום החדש לפחות 6 חודשים.

ז. מעבר מקום מגורים להתנחלות או היאחזות

  1. מעבר מקום מגורים למקום התנחלות או היאחזות שאישרו שר הביטחון
    ושר החקלאות.
  2. העובד גר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.

 

ח. מעבר ושינוי מקום מגורים לירושלים

  1. הצטרפות לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר
    שאישרה הממשלה,אשר יחידתו הועברה לירושלים עפ”י החלטת הממשלה.
  2. המרחק בין מקום העבודה הקודם לירושלים הוא 40 ק”מ לפחות.

 

ט. התפטרות והצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר
ולמקום עבודה אחר

  1. מקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ-40 ק”מ ממקום המגורים הקודם.
  2. מקום המגורים החדש מגדיל את המרחק למקום העבודה.
  3. על העובד להוכיח שגר במקום החדש 6 חודשי לפחות.

המידע הנ”ל נכתב על דעת כותב המאמר בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להמנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותב המאמר כל אחריות

 

עורך דין אפליה בעבודה

  מדוע אנו זקוקים לייעוץ משפטי של עורך דין דיני עבודה?

תחום דיני עבודה מלווה כל אחד מאיתנו, ביום יום, בין אם אנחנו עובדים ובין אם אנחנו מעסיקים.גם לקבלני המשנה/פרילנסרים ישנן נקודות השקה לדיני עבודה, במקרים בהם קו הגבול בין קבלן לעובד- אינו ברור.

בשנים האחרונות נחקקו חוקים רבים המגנים על זכויות העובדים, כשבעשור האחרון תחום דיני העבודה התפתח לאין ערוך. תחום השימוע לפני פיטורים עבר תמורות ומהפכות, תחום ההטרדה המינית בעבודה השתנה מהקצה אל הקצה , נוספו הוראות חוק בענייני עבודת נשים, תוקן חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלו, נוספו תיקונים לחוק הגנת השכר (לרבות סנקציות עונשיות למעסיקים), פיקוח על דיווחי שעות, הוראות בעניין שחרור פיצויים, חובת פנסיה גם במגזר הפרטי ועוד.

דווקא בשל ריבוי החוקים והתפתחות הפסיקה, עובדים אשר בוחרים לייצג את עצמם בתביעות, יגלו עד מהרה שאין הדברים כה פשוטים. אם בעבר, באופן גורף לא חלו דיני הראיות על תחום דיני עבודה, היום יותר ויותר חלק ניכר מסדרי הדין בתחום האזרחי חלים גם הלכה למעשה בתחום דיני עבודה, גילוי מסמכים, ראיות ועוד.

ההוראות השונות שנוספו והחוקים החדשים, הולידו עילות תביעה שונות לרבות פיצויים לדוגמא, פיצויים על נזקים לא ממוניים- ולעיתים ניתן ללכת לאיבוד, שכן לכאורה מספר הפרות יכולות להביא לפיצוי של מאות אלפי שח. אך האם כך הם הדברים בבית הדין לעבודה? האם ניתן לאכוף את כלל הוראות החוק ולעתור לפיצוי של עשרות אלפי ₪ למשל בשל אי הנפקת מספר תלושי שכר? או עשרת אלפים ₪ בשל אי מתן הודעה לעובד?

לכאורה, לשון החוק מאפשרת לחייב מעסיקים במאות אלפי ₪ גם על הפרות בודדות. אך הלכה למעשה, מנסיון עשיר בבתי הדין לעבודה, השופטים מחפשים את נקודת האיזון, בין פיצוי לעובד על הפרת זכויותיו לבין סבירות ומידתיות בקביעת פיצוי עונשי למעסיק על הפרה כזו או אחרת.

עובד שבוחר לייצג עצמו, עלול למצוא עצמו מתוסכל נוכח הפערים בין הוראות הדין לבין התוחלת של התביעה וסיכוייה. ניהול הליך תביעה בבית הדין לעבודה אינו “תביעה קטנה”. הוא כפוף לסדרי דין ובירור תביעה עלול להתארך למשך של עד 3-4 שנים, אם הצדדים אינם מסיימים את התיק בפשרה ובוחרים לנהלו עד מתן פסק דין לאחר הליך הוכחות.

לשם כך, רצוי בטרם נקיטה בהליכים משפטיים או טרום משפטיים, להגיע לפגישת ייעוץ אצל עורך דין העוסק בתחום דיני עבודה, ללמוד תחילה האם כדאי כלל להגיש תביעה? או כדאי לשלוח מכתב התראה מקדים?

ניתן לומר, כי פעמים רבות אין זה כלכלי לנהל תביעה בדיני עבודה, לא לעובד ולא למעסיק. לכן, ניהול מו”מ מקדים, פניה לגישור חיצוני בהסכמה – כל אלה, מומלצים בעיקר המקרים. מה גם, שממילא עיקר התיקים נסגרים בסופו של דבר בפשרה גם לאחר הגשת תביעה, אם באמצעות גישור, ואם באמצעות סיוע של בית הדין להגעה לפשרה.

לכן, מומלץ בטרם נקיטה בהליכים, תחילה להתייעץ עם עורך דין בתחום דיני עבודה, ולהבין לאן פניכם מועדות, מה הסיכויים והסיכונים ובאיזה דרך פעולה מומלץ לנקוט על מנת שידכם תהיה על העליונה בסופו של יום