קורונה ודיני עבודה- העולם שלפני ואחרי

הספד לדיני העבודה שהלכו לעולמם עם פרוץ "מגיפת הקורונה"

מאת: עו"ד איריס אלמוג

במשך עשרות שנים, התפתחות החקיקה והפסיקה בדיני עבודה, הביאה להרחבת ההגנה על עובדים מוחלשים או עובדים באוכלוסיות מוגנות ובכלל.

לדוגמא, הורחבה ההגנה על עובדים מפני פיטורים מחמת גיל, מין וסיבות מפלות אחרות, הורחבה והתחזקה ההגנה מפני פיטורים ללא שימוע תוך הפיכת מוסד השימוע לחובה של ממש טרם פיטורים.  כמו כן חלה התפתחות בחוק עבודת נשים, זכויות עובדות בהריון ועובדים המצויים בתהליכי פוריות .כך בתחומים רבים נוספים.

ואז הגיעה הקורונה שטרפה את כל הקלפים. עשרות שנים של עבודת חקיקה ופסיקה משפטית עניפה, ברגע אחד הרכינה ראש בפני "פקודת בריאות העם". בעוד לפני הקורונה, בתי הדין לעבודה הקפידו על קוצו של יוד כלפי מעסיק שהעז לגלות גילוי ולו המינורי ביותר של הפליה כלפי עובד, לפתע, לאחר פרוץ הקורונה, הסכר נפרץ, הכל מותר !

בשם פקודת בריאות העם ו"מחלה מידבקת", אפשר להפלות עובדים שאין להם תו ירוק לעומת אלה שאוחזים בו  ואף להחמיר ולקבוע הנחיות שאינן קבועות כלל בתקנות, כמו דרישת תו ירוק קבוע (חיסון בלבד) ללא חלופת בדיקות, או ביצוע בדיקה כל 24 שעות ולא 84 שעות, ועצם החלת תו ירוק במקומות עבודה פרטיים שאינם מופיעים בתקנות (כמו מוסדות רווחה, בתי אבות)

מעסיקים החלו לקחת את החוק לידיים ולנהוג כאילו הם היו במערב הפרוע, והכל עובר תחת עיניהם של בתי הדין לעבודה, אשר החליטו להרכין ראש בפני פקודה אפלה, שאבד עליה הכלח, ובפני תקנות לשעת חירום, של קבוצת נבחרים היושבים בבית מחוקקים ואולי לכל היותר הייתי מאפשרת להם למכור ירקות בשווקים.

עבודה של שנים ירדה לטמיון ברגע אחד. מעסיקים ניצלו את "פירצת התו הירוק" והחלו לסנן ולפטר עובדות בהריון או עובדים מבוגרים שהסכימו למשל להציג בדיקה אך סירבו לחיסון. חלק מהמעסיקים, הציבו תנאים של התייצבות לעבודה כנגד הצגת תעודת מתחסן בלבד. עובדים לא מחוסנים מצאו עצמם מופלים, מושפלים ומבודדים ממקום העבודה – ללא כל סיבה – כלל לא במקומות שחל עליהם תו ירוק.

מעסיקים החליטו כי מחוסנים מדביקים פחות מלא מחוסנים (איוולת לכשעצמה ללא בסיס רפואי) והתייחסו ללא מחוסנים כאילו הם מסכנים אותם. זאת כאשר כולם נדבקים ומדביקים והחיסון מעולם לא נועד למנוע הפצת מחלה אלא להקל על התחלואה.

ומה לגבי עורכי הדין והשופטים?

כולם כאחד, פרט לבודדים, הרכינו ראש בפני משרד הבריאות ותכתיביו, ולפתע "הזכות לחיים" הפכה להיות המרכז, ובחסות המגיפה והזכות החיים, אפשר לפטר, לזרוק, להשפיל, להשליך עובדים, כאילו היו כקליפת השום. אל לנו לזלזל בזכות לחיים, אבל כשמחוסנים עצמם גם מדביקים ונדבקים, הרי זה מגוחך לדרוש בדיקות רק מלא מחוסנים. אבל חלילה שלא נעז לבקר את משרד הבריאות והחלטותיו ,והרי משרד הבריאות הצהיר כי מטרת התו הירוק אינה אפידימיולוגית – אלא מטרתה לתת תמריץ למחוסנים ולהקשות על לא מחוסנים. במיוחד מעציבה אותי השתיקה של מערכת המשפט נוכח שינוי תנאיי התו הירוק החל מיום 22.9.2. אם בעבר היה מותר להציג בדיקת pcr בחינם, החליטו במשרד הבריאות כי כעת בדיקת pcr מותרת ככל שבוצעה באופן פרטי (בתשלום בלבד ) או לחילופין בדיקת אנטיגן מהירה בתשלום בתוקף ל – 84 שעות (עלות של בין 52 ש"ח ל 89 ש"ח). העובדה כי בדיקת pcr חינמית יותר אמינה מבדיקת אנטיגן מהירה, היא תעודת עניות למערכת הבריאות, אשר דורשת בדיקה פחות אמינה מאחר והיא בתשלום כדי להכביד על העובד.

משרד גדול שמייצג מעסיקים, הכתיב את הטון והפריח סיסמאות לאוויר כמו: "לא להתחסן זה כמו לא לחבוש קסדה" ובמקום להוקיע דברים אלה שהינם הבל הבלים מוחלט (שכן בניגוד לקסדה זריקה אינה חובה – היא לשיקול דעת) מיד לצידו הרכינו ראש כעדר מיטב עורכי הדין בארץ, כולם שלוחי רסן ושטופי מוח – כי הכל הוכשר ומותר. אין דין ואין דיין.

ואיך השופטים שותקים? האם עובדת בשכר מינימום צריכה לשאת בעלות של כאלף שח בחודש למימון בדיקות כשיש חלופת בדיקה חינמית יותר אמינה? מה לגבי חוק יסוד חופש העיסוק, היכן האיזון בין קורונה לבין חופש העיסוק? וחלילה אין בכתוב כדי לטעון כי לא נדרשות בדיקות. בדיקות לדעתי צריך לדרוש מכלל האזרחים והעובדים שכן כולם מדביקים ומדבקים ללא קשר לחיסון. אך גם אם הדרישה היא מלא מחוסנים, עצם התניית הבדיקה בתשלום – איפשרה למעסיקים את מה שרצו תמיד – להיפטר מהעובדים תוך הצבת תנאים מכבידים על העסקתם !

אז הנה, בחסות מגפת הקורונה, אפשר בקלות להיפטר מעובד מבלי שהוא יוכל לתבוע אותך. מדוע? כי משרד הבריאות הכשיר זאת. ובית הדין לעבודה? חלילה לא יתערב.

באחד המקרים, פנתה אלי עובדת בהריון בוכיה, אשר זה עתה התקבלה לעבודה בעיריה. אותה עובדת, מחוסנת בשנית, לא התחסנה בשלישית לפי המלצת הרופא. היא המשיכה להציג בדיקות כבעבר, אך לא סיפרה על הריונה. כשהחליטה לשתף את המעסיק בדבר הריונה, הוא דרש ממנה תעודת מתחסן וסירב לקבל בדיקות. והנה לכם פשע בחסות התו הירוק, הפליה שניתן לה הכשר. אות קין ובזיון לעולם העבודה. במקרה אחר, דרש מעסיק מעובדת שאינה מועסקת במקום שחל עליו התו הירוק, בדיקה כל 24 שעות בתשלום תוך ידיעה שהצבת דרישה כאמור לא תהיה אפשרית לעובדת בשכר מינימום . מיותר לציין מה הנזקים הנפשיים שנגרמו לעובדים אלה. אם בעבר מידע רפואי של העובד היה מוגן בחוק הגנת הפרטיות, הרי שכיום מעסיק יכול להשפיל עובד מול קבוצת עובדים ולשאול אותו האם התחסן או לא התחסן ואיזה חיסון שני או שלישי? האין זו הפליה של ממש?

נקודת המוצא כי "כולנו מחוסנים בבוסטר" היא תפיסת עולם של אנשים שטופי מוח אשר הנדסת התודעה מזמן השתלטה על כל בינה שהייתה להם, אם בכלל.

אבל הכל מותר בחסות "פקודת בריאות העם" ו"התו הירוק".

מעסיקים חשים חופשי להשתלח ולהתפרע. אם בעבר, על מעסיק היה לקיים שימוע לפני פיטורים ולפרט את עילות הפיטורין כאשר הוא יודע שסתם כך לא יוכל לפטר עובדים, היום היד קלה על ההדק. אפשר לקבוע הנחיה גורפת כי במקום עבודה זה מקבלים רק תו ירוק קבוע (כפי שנוהגים מעסיקים רבים ומחייבים בפועל עובדיהם להתחסן). עובדים רבים חלשים מדי להתגונן ולפנות לבתי הדין לעבודה, מה גם, בהינתן שזו המציאות כיום, כבר לא ברור אם יינתן כל סעד לעובד שנכפה עליו חיסון.

פקודת בריאות העם והתקנות על פיה, השיח האלים והמשתלח של בכירי הממשלה ונציגי משרד הבריאות, חילחל עמוק לתוך התודעה של האזרחים בישראל, גם מקבלי ההחלטות.

בתוך השיח של עולם העבודה, ניתן אף למצוא עורכי דין בתחום דיני עבודה אשר טענו כי ניתן לחייב בחקיקה להתחסן. מיותר לציין כי עורכי דין כאלה מוטב שיחזירו את רשיונם והגלימה – ויפה שעה אחת קודם.

ולסיכום, אם לא נתעורר, כל העמל הרב שהושקע במערכת דיני העבודה ירד לטמיון. הגיע הזמן שהשופטים יתחילו לבקר את החלטות המערכת הציבורית באופן מושכל, על אחת כמה וכמה כאשר אין כל הצדקה אפידימיולוגית לתו הירוק. כך למשל, למעט במקומות שהוגדרו בתקנות כי עובדים יחוייבו בתו ירוק, יש לקבוע כי מעסיק פרטי אינו רשאי כלל לדרוש מעובדיו תו ירוק (למעט במקומות שמקבלים ציבור גדול כמו רשתות שיווק).

כעורכת דין בדיני עבודה, במצב המשפטי הקיים – אני חשה בושה גדולה על המצב אליו הגענו כשברור לכל כי התו הירוק הוא כלי להפרדה לא ראויה בין קבוצות של אנשים שכולם בעלי פוטנציאל הדבקה והידבקות ללא קשר לחיסון, וזאת על מנת לכפות חיסון על קבוצה אחת.

מערכת דיני העבודה זקוקה לניעור וחזרה לשפיות כי אחרת החושך יביא לעלטה מושלמת.

 

 

 

כשמקום העבודה סוטה מדרך הישר

אין דבר כואב יותר עבור עובד מסור ונאמן לגלות שבמקום העבודה שלו סוטים מדרך הישר ונוהגים במעשי שחיתות וקלקול המוסר. מעשי שחיתות במקום העבודה יכולים לכלול מגוון רחב של התנהגויות בלתי חוקיות ובלתי מוסריות בעליל החל בהתנהלות כספית בלתי הולמת ובלתי מוסרית, דרך ניצול מוגזם, לא ראוי ולא חוקי של זכויות וכלה בהתנהגות לא ראויה ופוגענית כלפי עובדים. עובד שמגלה שחיתות במקום העבודה עלול לחשוש מחשיפתה פן יבולע לו ויהיה חשוף להתנכלויות מצד מנהליו ועמיתיו.

אז איך לזהות שחיתות במקום העבודה והאם יש מה לעשות?

יש מה לעשות ואף חשוב לעשות!

מהי שחיתות במקום העבודה?

המושג שחיתות אינו מוגדר בחוק מבקר המדינה או בחוקים אחרים ונתון לפרשנות נרחבת. לרוב שחיתות מוגדרת כ"שימוש לרעה בכוח כלכלי או פוליטי לצורכי רווח ושלא כדין בכל רמות הארגון החברתי" (מתוך מדריך לחושף שחיתות). שחיתות היא כל סטייה מחובותיו הרשמיות של כל אחד מעובדים בארגון כלשהו או של הארגון בכללותו – ציבורי או פרטי כאחד.

הגנה לחושף שחיתות

עובד המזהה שחיתות במקום העבודה – בין אם שחיתות של אדם אחד או יותר ובין אם שחיתות בפעילות הארגון בכללותה – זכאי להגנה על פי חוק ובלבד שיעמוד בשני תנאים מקדימים: האחד, העובד יגיש פניה ראשונית לממונים עליו ויצביע על התנהגות בלתי חוקית שיש בה שחיתות. אם יש חשש סביר שמנהליו של העובד יתנכלו לו, יהיה רשאי לפנות במקום זאת לארגון מוסמך אחר; השני, יגיש העובד תלונה בתום לב לנציבות תלונות הציבור במשרד מבקר המדינה ויתריע על התנהלות המפרה את המנהל התקין במקום העבודה.

הצגת אסמכתאות ועדויות

חושף השחיתות מוגן על פי חוק ויכול להיערך ולאסוף אסמכתאות המעידות על ההתנהלות מושחתת במקום העבודה. יש לגבות את התלונה לנציבות תלונות הציבור באסמכתאות המעידות על השחיתות, והעובד יציג לנציבות מסמכים רלוונטיים, תכתובות, הקלטות וכיוצא באלה לצורך ביסוס תלונתו. על העובד לוודא עם זאת שאיסוף האסמכתאות נעשה באופן חוקי ובהתאם ליכולתו והרשאתו במקום העבודה.

יש למי לפנות

חשיפת שחיתות במקום העבודה אינה משימה פשוטה כלל. היא עלולה להעמיד את חושף השחיתות במצב קשה מאוד במקום עבודתו, לפגוע בקשר שלו עם עמיתיו ומנהליו ולהשפיע על מצבו הרגשי והנפשי, להוסיף לו מתחים ופחדים רבים ואף להובילו למצבי דיכאון. חשוב לדעת שיש למי לפנות. יש מי שיכול להושיט יד תומכת ומסייעת ולעזור לחושף השחיתות לדעת שהוא לא לבד ושהוא יכול לעבור בשלום את התקופה הקשה. עורך דין צווארון לבן האמון במצבים מסוג אלה יכול לתרום לחושף השחיתות מניסיונו הרב בעצה טובה ולסייע באיסוף העדויות התומכות. הוא ייצג את העובד מול מנהליו בכל מקרה של התנכלות בלתי חוקית, יתלווה אליו לפגישות בכל הערכאות המנהלות את החקירה ויעניק לו ה  גנה תמידית.

העיקר לא לפחד!

חשיפת שחיתות במקום העבודה היא מעשה אמיץ וחשוב. על חושף השחיתות לדעת שהוא פועל בשם החוק, המוסר והצדק, ובעצם הגשת התלונה הוא מסייע לארגונו לשוב לדרך הישר. בכך עושה חושף השחיתות עם הארגון חסד רב.

אם מצאתם התנהלות מושחתת במקום העבודה אל תפחדו – דעו שהצדק עמכם ושאתם לא לבד. יישר כוחכם.

 

לחיילים בצבא ההגנה לישראל יש זכויות רבות, כולל זכויות הניתנות לחיילים שצריכים או מעוניינים לעבוד בתר שכירים במקביל לשירות הצבאי. אחת מהזכויות היא הזכות לקבל חוזה עבודה בכתב וחתום על ידי שני הצדדים, המגדיר בבירור את זכויות וחובות המעסיק והמועסק.

צה"ל פועל תמיד לשיפור התנאים לחיילים ביחידות הקרביות, ולמי המשרתים כמילואימניקים ובתור אזרחים עובדי צה"ל. מטרתן של תוכניות השיפור התמידיות היא להכיר טוב יותר בתרומות האישיות של כל החיילים, במיוחד אלה העובדים כשכירים במהלך שירותם הסדיר. במקרים בהם חיילים עובדים בעבודה אזרחית במהלך השירות הסדיר שלהם, זה בדרך כלל כתוצאה מאילוצים שונים. ומאחר שעשוי להיות מדובר גם במקרים רגישים כמו למשל מקרים בהם חיילים צריכים לפרנס את ההורים, יהיה חשוב לקבל סיוע של עו"ד. ואם אפשר לקבל סיוע של עורך דין צבאי אז יהיה עדיף.

זכויות חיילים שעובדים כשכירים – מה צריך לדעת?

כל עורך דין צבאי יגיד לכם שבתור חיילים שעובדים כשכירים, יש לכם זכויות וחובות. ישנם סוגים שונים של זכויות שיש לחיילים בצה"ל בהתאם לסוג שירותם הסדיר. חייל סדיר הוא כל איש צה"ל שאינו איש קריירה בצבא.

שירות מסוג זה של "סדיר" נמשך לרוב 3 שנים, כאשר במשך 3 השנים האלו רק חלק מהחיילים עובדים בעבודות כשכירים. יש לשים לב כי, לכל החיילים בשירות הסדיר של צה"ל העובדים כשכירים יש זכויות כמו לכל עובד אחר בישראל. במקרים מסוימים, זכויות החייל עשויות להשתנות (בהתאם לסוג העבודה, סוגי האישורים הצבאיים וכו').

אילו זכויות יש לחיילים בשירות סדיר שעובדים כשכירים?

אם אתם מחפשים אחר עורך דין צבאי שיגיד לכם מה הזכויות שלכם, כדאי לדעת שזה נוגע לזכויות ביטוח לאומי, זכויות וחובות מס, זכויות פנסיה ועוד. כמו כן, חיילי צה"ל העובדים כשכירים זכאים להודעה סבירה על פיטורין, ומעסיקים נדרשים לשלם את שכרם בתקופה זו לפי החוק.

זאת ועוד, יש לקבוע את שכרם של חיילי צה"ל על בסיס הוגן וסביר בהתאם לתעריפים המקובלים בשוק. יש לזכור כי, חיילים בשירות סדיר של צה"ל העובדים כשכירים זכאים לזכויות בכל הנוגע לדיני עבודה השונים הרלוונטיים למועסקים שכירים. הם זכאים לפיצויי פיטורין כחוק עם סיום חוזם, זכאים לזכויות הנוגעות להעלאות בשכר, מקדמות שכר ועוד.

למה חשוב לקבל סיוע של עורך דין צבאי?

אחת הסיבות הברורות ביותר היא, כדי להגן מפני השלכות משפטיות אפשריות. הצבא פועל תחת חוקים ותקנות קפדניים שאזרחים לא צריכים לעמוד בהם. חשוב להיעזר בשירותו של עורך דין צבאי על מנת להבין טוב יותר את החוק. הם יכולים לספק הנחיות לגבי תחומי האחריות שלכם מבחינת ציות לחוק, מה הזכויות שלכם בתור חיילים שעובדים כשכירים ועוד. אם אתם צריכים סיוע נוסף מאת עו"ד צבאי, אנחנו ממליצים לכם לערוך פגישה עם עורך דין ולקבל ממנו את כל המידע הנדרש לכם.

סטודנטים למשפטים שואלים את עצמם לאורך הלימודים המון שאלות, אחת מהן היא כיצד לבחור את תחום ההתמחות שלהם. אם גם אתם נמצאים בסוג של קונפליקט, ואינכם יודעים איזו סוג של התמחות מתאימה לכם, כדי להקל עליכם ולעזור לכם להגיע לבחירות הנכונות ביותר, אספנו לכם כמה טיפים. 

באיזה תחום להתמחות? הגיע הזמן להחליט

אם אתם לומדים משפטים ונמצאים בתחילת הדרך, יכול מאוד להיות שעדיין לא החלטתם מה יהיה תחום ההתמחות שלכם. בעוד שיש אנשים שנכנסים ללימודים עם מטרות ממוקדות, אחרים לא תמיד יודעים באיזה כיוון עליהם לבחור, במיוחד כאשר לאורך תקופת הלימודים אפשר לגלות לא פעם שמה שנראה לנו כאטרקטיבי בהתחלה, בהמשך הדרך כבר נשמע פחות מרשים. 

התמתחות במשרד עורכי דין

השאיפה של אחוז גדול מכלל עורכי הדין היא להתברג במשרד עורכי דין. בין אם תבחרו להתמחות במשרד עורכי דין רשלנות רפואית ובין אם בכל משרד אחר, קחו בחשבון, שבהתחלה התפקידים שתבצעו ישתנו בהתאם לצרכי המשרד ולרמת הניסיון שלכם. אולם בדרך כלל, בזמן ההתמחות, או לכל הפחות בתחילת הדרך, תבצעו עבודות משרדיות בסיסיות כמו מחקר משפטי, סיוע ללקוחות וסיוע לעורכי הדין של המשרד בעבודת הניירת ובהכנה לבית המשפט. התמחות במשרד עורכי דין יגדיל את הידע שלכם במידה משמעותית, יחשוף אתכם לסביבת עבודה אמיתית, ויעניק לכם המון ידע וניסיון מצטבר. 

התמחות תאגידית

התמחות תאגידית מתאימה למי שרוצה לפתח קריירה של עורך דין תאגידי, והיא יכולה להיות מועילה במיוחד, שכן תעניק הבנה מעמיקה של דיני תאגידים, על כל הכרוך בכך. להתמחות זו יש יתרון כי במהלכה הסטודנטים יוצרים קשרים ובונים מערכת יחסים מקצועית עם תאגידים וחברות, כך שיכול להיחשף להזדמנויות תעסוקה טובות יותר בעתיד. כמו כן במהלך ההתמחות הסטודנטים רוכשים ידע, משפרים את מערך המיומנויות שלהם ולומדים להכיר את הניואנסים של התחום.

התמחות את עורך דין עצמאי

אם החברות הגדולות אף פעם לא קראו לכם, ואתם רוצים להיות יותר מעורבים ובעשייה תמידית, תמיד תוכלו להתמחות אצל עורך דין עצמאי. אצל עורך דין עצמאי אתם יכולים להיות בטוחים שלא תשבו בחוסר מעש ושתהיה לכם עבודה 99% מהזמן. כאן העבודה תהיה הרבה יותר מאתגרת והשותפים במשרד יתנו לכם תפקידים בעלי יותר אחריות כמו איסוף מידע ותיעוד. לעומת המשרדים הגדולים יותר בהם לא תמיד ישנה עבודה, במשרד עצמאי תהיו יותר עסוקים ותקבלו משימות משמעותיות. 

התמחות ספציפית בתחום מסויים

יש המון תחומים שניתן להתמחות בהם כמו למשל פלילים, דיני נזיקין, דיני מקרקעין, דיני משפחה, רשלנות רפואית, דיני מיסים ועוד. במקרה שאתם יודעים מהו התחום שמושך אתכם תוכלו לבחור את המקום שבו תתמחו בהתאם. כלומר תוכלו להתחיל לחפש משרד עורכי דין שעוסק ומתמחה בתחום המועדף עליכם והמעניין אתכם ביותר. 

זו לא שאלה פשוטה ואין תשובה קונקרטית. מעסיקים עשויים להיות רשאים לשאול על רישום פלילי, אבל ישנם מקרים רבים בהם זה לא יהיה חוקי להפלות מועסק בעקבות עבר פלילי. כמו כן, חלק מהמשרות מחייבות בדיקת עבר פלילי (ר"פ – רישום פלילי).

ברוב המקרים, מעסיק אינו רשאי לשאול על מידע רקע פלילי. זו שאלה שהיא מפלה ויכולה להוות הפרה של חוק זכויות האזרח. הזמן היחיד שמעסיק עשוי לשאול על רישום פלילי הוא, כאשר הוא צריך לדעת האם האדם הורשע בגין פעילות שפוסלת אותו מלמלא את תפקידו. כדי להגן על הנתונים האישיים שלך ועל פרטיותך, לעולם אל תחשפו מידע על פשעים (למעט הרשעות) במועמדות לעבודה או במהלך ראיונות מבלי להתייעץ תחילה עם עו"ד פלילי מטעמכם.

אילו גופים יכולים לקבל מידע של ר"פ?

אם תשאלו את עורך דין פלילי שי רודה הוא יגיד לכם שמעסיקים רבים עשויים לשאול על רקע פלילי. אם מעסיק שואל על הרקע הפלילי שלכם ואתם לא רוצים לענות על השאלה, אתם יכולים להגיד לו שאסור על פי חוק לשאול על כך.

יחד עם זאת, יש לזכור כי ישנם גופים מסוימים אשר רשאים לקבל את המידע של ר"פ ישירות מהמשטרה. אנו מדברים על גופים ציבוריים, ממשלתיים, מוסדיים וכו'. למשל, בנקים בישראל, זרועות הביטחון, משרדי ממשלה ועוד.

האם מעסיק יכול להחליט שהוא לק מקבל את העובד בגלל ר"פ?

במקרים מסוימים ובתפקידים אשר מחייבים ר"פ נקי, המעסיק אכן עשוי להחליט שהוא לא מקבל עובדים בעקבות ר"פ. יחד עם זאת, במקרים רבים זה לא יהיה חוקי להפלות מישהו על סמך הרישום הפלילי שלו. זה כולל לשאול מישהו על ההיסטוריה הפלילית שלו, קבלת החלטות על סמך המידע הזה וכו'.

אם קרה שהופלתם בעקבות ר"פ נקי או לא נקי, ישנם עורכי דין שיכולים לסייע לכם בכל מה שקשור להגשת כתב תביעה. תוכלו לפנות לשירותיו של עורך דין פלילי שי רודה או של עורך דין פלילי אחר מטעמכם, העיקר שלא תוותרו על הזכויות שלכם.

באילו מקרים ר"פ יקבע העסקה או אי העסקה?

אם החברה מחויבת על פי חוק להחריג אנשים עם רישום פלילי מסוים מהעסקה בתפקידים שונים, כך קובע החוק. למשל, במקרים בהם ישנם תפקידים הכוללים מגע עם ילדים או מבוגרים פגיעים. כמו כן, אם האדם הורשע בפשע הכרוך בחוסר יושר או אלימות כלפי אדם אחר או רכוש, בעבודות מסוימות זה יכול להיות פקטור משמעותי בהחלטה להעסיק את האדם או לא. אך גם כאן, במקרים רהים מעסיק לא יהיה רשאי לשאול על הרישום הפלילי שלכם. ודבר נוסף שחשוב לזכור הוא, שבמקרים מסוימים המועסק חותם על כתב ויתור ומגיש מרצונו את הרישום הפלילי שלו. זה לא תמיד יהפוך את בקשת הר"פ לחוקית, אבל יש לכך משקל מסוים.

פעמים רבות אנו שומעים את המילים זכיין, זכיינות, רשת זכיינות וכדומה, אך לא תמיד יש לנו מושג מהו בדיוק תהליך העבודה של הזכיין מול הרשת המזכה ומהם הזכויות שמגיעות לו. במקרים מסוימים, זכיינים ורשתות מזכות מגיעים לבתי המשפט על סוגיות בהן היחסים בין השניים התערערו. לפני שאתם ניגשים לתהליך של זכיינות, חשוב שתדעו פרטים חשובים בהיבט המשפטי בתחום. הכתבה הבאה סוקרת את תהליך הזכיינות מההיבט של דיני עבודה.

 

מהי זכיינות ומיהו הזכיין?

 

זכיינות היא למעשה שיטה עסקית לניהול של עסק, בה מותג מסוים מעניק לאדם או מספר אנשים את האפשרות להשתמש בסממנים המסחריים שלו ולהפעיל עסק לכל דבר, בתמורה לעלות בגין השימוש במותג.

 

מהו זכיין? האדם או האנשים שרוכשים את זכויות השימוש נקראים זכיינים או ביחיד – זכיין

 

מהי רשת מזכה?

 

בפשט של המושג, רשת מזכה היא עסק שיווקי בעל מותג קיים הפועל בשיטה העסקית של זכיינות ומאפשר תמורת תשלום ותנאים מסוימים לזכיין להשתמש בסממנים המסחריים של המותג.

 

כיום יש מספר צורות של זכיינות, בחלקם קיים שימוש במותג בלבד, בחלקם יש שימוש במותג וגם בעקרונות המסחריים של העסק ויש גם זכיינות שבה הזכיין משתמש במותג, אך את הרווחים לוקחת החברה הזכיינית ולאחר מכן משלמת לזכיין סכום חודשי על פי אחוזים שנקבעו מראש.

 

האם קיימים יחסי עובד מעביד בין הזכיין לרשת המזכה?

 

רבים רוצים לדעת האם זכיין נחשב לעובד שכיר של הרשת? מדובר בשאלה חשובה, שכן קיימים מקרים שבהם יש עילה לכך. בין הרשת המזכה לזכיין תמיד יהיה קיים הסכם משפטי הכולל בתוכו את הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים. ככל שההסכם יותר ברור, מדויק ומפורט, הוא חוסך התמודדות מסובכת בעת סוגיות משפטיות.

 

בשל סוגי הזכיינות השונים והסכמי זכיינות בעלי תנאים שונים אחד מהשני, מדובר על שאלה שבתי המשפט נוהגים לבחון היטב על ידי שאלות הבוחנות האם התקיים בין הצדדים יחסים המזכירים יחסי עובד ומעביד. במידה וכן, הדבר עשוי להיחשב כאילו היה הזכיין שכיר לכל דבר ועניין.

 

אילו זכויות קיימות לזכיין בעבודה מול רשת מזכה מסוימת?

 

מהן זכויותיו של זכיין בעבודה מול רשת מזכה? התשובה לשאלה זו טמונה בהסכם שבין הזכיין לרשת. לרוב זכויותיו של הזכיין הן מעטות וכוללות בתוכן את הזכות להשתמש במותג ובמוניטין של הרשת המזכה, לנהל את עובדיו בעצמו ולתפעל את כל הקשור לעסק שהקים. מנגד, עומדות חובותיו לשמור על שמו הטוב של המותג, לשלם לרשת המזכה בזמן וגם מוגדר זמן השימוש האפשרי במותג.

 

מה עושים כאשר קיימת בעיה ביחסים בין הזכיין לרשת המזכה?

 

מה עושים במידה והיחסים עם הרשת עלו על שרטון? זהו תסריט שמתרחש פעמים רבות ובסוגיות מגוונות כמו חריגה מהחובות שעליהם חתם הזכיין, פרסום שלילי בהקשר של המותג, סוגיות הקשורות בהגדרה של עובד ומעביד ועוד המון סוגיות בדיני עבודה הקשורות בעובדי המקום שהעסיק הזכיין. אם נתקלתם בסוגיה שבה הרשת המזכה לא עמדה בהתחייבויות שלה כלפיכם, אל תישארו עם זה לבד. ניתן להגיש תביעה באמצעות עורך דין זכיינות ולעבור את ההליך אל מול הרשת באופן מיטבי שמשרת את האינטרסים שלכם כזכיינים.

 

 

אחד השלבים המשמעותיים בהכשרה של עורך דין זהו שלב ההתמחות. את ההתמחות מתחילים מיד אחרי סיום הלימודים. ההתמחות אמורה להיערך תחת פיקוח של עורך דין. (או במשרד עורכי דין או בפרקליטות המדינה) או לחילופין בבית המשפט תחת הפיקוח של שופט.

המתמחה עובר לאחר ההתמחות בחינה בכתב ובמידה והוא אכן עומד במבחן ומצליח בה בוא ייהנה מהזכות להיות עורך דין.

התמחות בדיני עבודה

כאשר מדובר בהתמחות בתחום הזה של דיני עבודה, חשוב לדעת שכיום, ברוב רובם של משרדי עורכי הדין אשר בהם עובדים עשרות או אפילו מאות עורכי דין, יש גם מחלקות בהם תחומי התמחות שונים כאשר מחלקת דיני עבודה היא אחת המחלקות הפופולאריות. המשרדים הללו הם על פי רוב יקרים ושכר הטרחה שהם גובים הינו גבוה מאוד. הוא מחושב בהתאם לשעות העבודה כאשר כל שעת עבודה עשויה להגיע לתעריף של 1,000 ₪.

במשרדים הקטנים יותר שם יש מספר נמוך של עורכי דין או אפילו רק עורך דין אחד, שם שכר הטרחה שייגבה מהלקוחות יהיה נמוך ואפשרי לכל לקוח.

לא קונים נכס בלי ליווי של עורך דין

חשוב לדעת. בכל מה שקשור לתחם הזה של רכישות נדל"ן, אף פעם לא מומלץ לבצע עסקאות כאלה בלי להיעזר בליווי המקצועי של עורך דין לענייני נדל"ן. זאת משום שעסקאות כאלה עבור אנשים מן השורה, הן לא תמיד ברורות ונהירות על כל החוקים והפרטים. מלמעלה הכול עשוי להיראות ממש נכון וחוקי אך לא פעם, רק לאחר קניית הנכס והעברת התשלום מתגלות טעויות שונות שהלקוח שגה בהם או לא הבחין בהם ואשר אלו למעשה גרמו להפיל אותו בפח. בגלל שזה עשוי להיות כך, חשוב מאוד לבחור עורך דין מנוסה ומקצועי לצורך הקנייה. רק כך אפשר יהיה להיות בטוחים כי אכן הקנייה תהיה הכי אמינה והכי בטוחה.

ישנה רשימת טעויות שכדאי להימנע מהם כשמוכרים את הבית ואנשים רגילים לא באמת מודעים אליהם.

ממש חשוב וכדאי ללמוד את כל הטעויות האפשרויות על מנת שהקנייה תהיה קנייה הכי בטוחה וגם הכי אמינה.

איך בוחרים עורך דין?

עבור רבים, הבחירה של עורך דין ולא ממש משנה לאיזה תחום, היא בחירה מאוד מורכבת. זאת משום שהשוק מוצף היום בהרבה מאוד עורכי דין אשר כל אחד מהם מציע את שירותיו המקצועיים והראויים.

על מנת שאכן עורך הדין הנבחר יעניק את המענה הרצוי, חובה לברר ולבדוק היטב כמה ניסיון יש לעורך הדין בתחום, חשוב לבדוק כמה הצלחות היו לו בתיקים שעברו תחת ידיו וצריך גם להשוות מחירים. זאת משום שיש פערים גדולים בין עורכי הדין השונים ונותני השירות ולא תמיד זה יהיה ממש בצדק.

לא כדאי למהר ולשלם סכומי כסף גבוהים בלי לבדוק מה עומד מאחורי העו"ד.

 

בעוד שפעם היה מדובר בעיקר בפריבילגיה, כיום רכב חברה הוא משהו שעובדים רבים מקבלים כחלק מהניסיון לשפר את תנאי התעסוקה שלהם. ואם אתם עומדים לקבל רכב חברה, חשוב לדעת מה הסכום המנוכה מהשכר שלכם בכל חודש לטובת אחזקת והחזקת הרכב.

סכום הכסף שעובד צריך להחזיר משכרו כדי לשמור על רכב החברה מחושב באחוזים לעיתים, אך בפעמים אחרות הניכויים מחושבים באופן של השתתפות עצמית במקרה של תאונת דרכים, באופן של ביטוחים לרכב, עלויות תחזוקה ועוד. אם אתם עומדים לקבל רכב חברה, יהיה חשוב לדעת מה המחויבויות המצופות ממכם בעת קבלתו ולאחר שימוש בו.

קבלת רכב חברה, שירות עו"ד תאונות דרכים ומה שבין לבין

רגע לפני שמדברים על עורך דין תאונות דרכים או על הליכים בירוקרטיים אחרים, חשוב לזכור משהו בסיסי לגבי רכב החברה. מדובר בעלויות, הוא לא מגיע בחינם. הידעתם שכאשר מדובר בקבלת רכב חברה, יש לקחת בחשבון לא מעט פרמטרים? דבר אחד שכדאי לזכור הוא, שכאשר אתם מקבלים רכב חברה, לא רק המכונית עצמה נחשבת כחייבת במס.

קבלת רכב חברה עשויה לכלול גם עלויות אחזקה, ביטוח, דמי הרישוי ומיסים מסוגים שונים החלים על קבלת הרכב. מעבר למיסים, יש לכם גם די השתתפות עצמית במקרים מסוימים, כמו למשל במקרה של חלילה תאונת דרכים. בסופו של דבר, מכונית חברה היא רכב המסופק על ידי החברה לעובדיה, אבל זה לא אומר שכלל ההוצאות על הרכב מכוסות על ידי החברה המעסיקה את העובד.

כל עורך דין תאונות דרכים יגיד לכם שבחלק מהמקרים, מכונית חברה כוללת כיסוי ביטוחי ועלויות דלק. זה יכול לכלול גם תחזוקה, חלקי חילוף, שימוש בחניה, אגרה ועלויות חניה בחניונים ציבוריים, עלות של טיפולים שוטפים, טיפול במבחן הרישוי השנתי ועוד.

עו"ד תאונות דרכים ימליץ לכם לוודא כי קבלת רכב חברה כוללות:

  1. רשימה של תכונות הרכב ואפשרויותיו.
  2. מועד הרכישה של הרכב ע"י המעסיק ומועד קבלתו על ידי העובד.
  3. קריאת מד המרחק, כלומר כמה קילומטרים היא עברה מאז התאריך הנקוב.
  4. תיאור מצבו של הרכב, כגון האם הוא עבר תאונה או שהוא עדיין באחריות. אם הרכב אכן עבר תאונות, ייתכן שתרצו לבדוק איזו סוג של תאונה הרכב עבר. אם למשל היה צורך לקבל שירות של עורך דין תאונות דרכים בעבר, ייתכן שהרכב הוא לאחר תאונה משמעותית.

כדאי לי לקבל רכב חברה או שמדובר בניכוי גבוה מהשכר?

רכב חברה הוא תנאי תעסוקתי שעובדים רבים יכולים לחלום עליו, אך זוהי גם הוצאה חודשית לבעלי עסקים ואפילו לעובדים עצמם. אמנם יש הרבה יתרונות לקבלת רכב חברה, אבל חשוב לבדוק עד כמה ההוצאה משתלמת לכם בטווח הארוך. ולגבי השתתפויות עצמיות למיניהן, אפשר לקבל מידע מאנשי מקצוע כמו עורך דין תאונות דרכים וסוכני ביטוחים.

במדינת ישראל אחוזים נכבדים מהציבור הישראלי בוחרים לנהוג במה שמכונה 'רכב חברה'. הסיבה לכך נובעת בעיקר משום שמדובר על האופן בו החברה יכולה להביא לעליה במשכורות ללא תשלום של מיסים נוספים. לצד זה עובדים רבים נהנים מרכב של החברה, זה שזו דואגת לתקן במידת הצורך, על ידי שירותי 'ליסינג' כאלו ואחרים, נהנים ממה שנקרא 'דלקן' וכן הלאה.

על פניו הכל טוב ויפה. אבל אנשים, כמו אנשים, עלולים לא פעם לעשות טעויות. תאונות ועבירות תנועה הן דבר שרבים מבצעים לא פעם. עבירות תנועה יכולות כמובן להיות עבירות קלות כמו לדבר בטלפון בזמן הנהיגה או להסיע נוסעים לא חגורים בחגורת ביטחון. אבל, לעיתים, מדובר על עבירות תנועה חמורות במיוחד הדורשות התערבות מיוחדת מצד אנשי מקצוע.

אז מה אתם צריכים לדעת על המשמעות של עבירת תנועה שנעשתה ברכב שהוא לא הרכב שלכם? כל המידע מופיע ממש כאן.

השאלה היא בראש ובראשונה מי אחראי למצב

כאשר אנחנו מדברים על עבירות תנועה, השאלה היא מי האחראי והשאלה נוגעת פעמים רבות גם לשאלת הנזק. לצורך העניין, מי משלם כאשר רכב אחר ניזוק באופן קל? לא מדובר במקרה קיצוני, כזה שמוביל לישיבה במאסר, אלא לבירור בין שני אנשים. פעולה המתרחשת על בסיס יום יומי במדינת ישראל בקרב אנשים נורמטיביים לחלוטין.

אז, לא פעם, חברת הביטוח המשולמת על ידי החברה, בעלת הרכב, היא זו שתשלם על התיקון בהתאם להסכם שנחתם בין העובד והחברה.

אבל, השאלה הופכת מורכבת, כזו בה מעורב בדרך כלל עורך דין תעבורה, במידה ומדובר על עבירת תנועה שהובילה לנזק ממשי, או במידה ומדובר על עבירת תנועה חמורה מאוד גם אם לא נוצר נזק.

אז השאלה שצריכה להישאל היא מי אחראי לעבירת התנועה. לצורך העניין, במידה וחברה התירה לעובד ללא רישיון לנהוג ברכב, הרי שמי שאחראית למצב היא החברה. היא זו שלא בדקה את הדברים לעומק ולכן היא זו שנושאת באחריות למעשה.

במקרים אחרים, למשל, כאשר מדובר על עבירות תנועה כמו נהיגה בשכרות, חוסר תשומת לב שהוביל לתאונה קשה, אז מדובר כבר על מקרה בו האשמה וההליך המשפטי נוגעים לאדם הפרטי.

עורך דין תעבורה יעשה לכם סדר

בחירה של עורך דין תעבורה במקרה הזה היא ממש בחירה קריטית. שכן, הוא זה שיכול לאפשר לכם לנוע בין הגורמים המשפטיים השונים המעורבים באירוע באופן כזה שייטיב עמכם. שכן מדובר כאן למעשה על משפט המתנהל מול בית משפט, חברת הביטוח ועורכי הדין של הצד הנפגע וגם, בנוסף לכל אלו, עם חברת הביטוח ועורכי הדין של החברה בה עובד אותו נוסע ברכב חברה.

מכיוון שמדובר על תחום מסובך דיו, אין כל ספק כי עורך דין תעבורה הוא האיש לקרוא לו במצב הזה.

 

במידה וסיימתם בהצלחה תואר ראשון בלימודי משפטים ויש לכם לא מעט התלבטויות לגבי התחום בו תרצו להתמחות ולהתעסק, אנחנו מזמינים אתכם להמשיך בקריאה ולגלות מהם התחומים הפופולאריים ביותר. מוכנים? אנחנו מתחילים!

דיני עבודה

תחום שכל כולו מוקדש לקביעת יחסי העבודה שיש בין המעביד לעובד. במסגרת עבודה בתחום, יש נושאים מגוונים בהם יעסוק עורך דין בדיני עבודה כמו: תביעות פיצויי פיטורין, זכויות נשים בהריון, תביעות בגין אפליה בעבודה או הטרדה מינית במקום העבודה, ייצוג עובדים, ייצוג מעסיקים ועוד.

גירושין

עורכי דין שמתמחים בגירושין, צריכים להיות כאלה שנושמים וחיים את תחום דיני המשפחה. במסגרת תפקידם, הם עוזרים לבני הזוג שרוצים להתגרש בכל מיני דברים בהם: ניסוח הסכם גירושין, פתיחת תיק גירושין, חלוקת רכוש משותף ועוד. עורך הדין ייצג את בני הזוג לאורך כל תהליך הגירושין וידאג לתוצאות המשפטיות הטובות ביותר עבורם, כך שבסופו של דבר כל הצדדים יהיו מרוצים. בגלל שמדובר על נושא רגיש ומורכב כמו גירושין, עורך הדין צריך לתת הרגשה של ביטחון לבני הזוג וכמו כן, חשוב שיהיה לו ניסיון מוכח בייצוג של תיקי גירושין. כמו בכל תחום, גם בתחום הגירושין, יש לקחת עורך דין גירושין שיש עליו המלצות. זה יכול להיות עורך דין גירושין בחיפה, בתל אביב או בכל עיר אחרת בארץ. ההמלצה היא דווקא לקחת עורך דין שיהיה בקרבת מקום המגורים של בני הזוג.

נדל"ן

מדובר על אחד התחומים שרק תופס תאוצה עם השנים. עסקאות נדל"ן כוללות חוזי מכירה, חוזי מבנים וקרקעות ועוד. עורכי דין שסיימו התמחות בנדל"ן הם מבוקשים מאוד ועל כן גם המשכורות שלהם גבוהות יחסית. הרי זה ידוע שלכל עסקת מקרקעין, דרוש עורך דין מקצועי שיבדוק את החוזה על כל סעיפיו.

פלילים

עורך הדין ייצג וילווה משפטית חשודים ונאשמים. עורך דין שיבחר לעבוד בסנגוריה הציבורית, ירוויח משכורת נמוכה יותר מעורך דין שייצג משפחות פשע למשל.

קניין רוחני

עורכי דין שיש להם התמחות בקניין רוחני, יהיו אחראים על טיפול בזכויות של ארגונים וכמו כן חברות הייטק. יש לנהל חוזים והסכמים בינלאומיים.

רשלנות רפואית

תביעות של רשלנות רפואית מוגשות מדי יום והן יכולות לזכות את מי שמגיש את התביעה בסכומים של מאות אלפי שקלים ולפעמים גם להגיע למיליוני שקלים. עורך דין המתמחה ברשלנות רפואית יציג ללקוחותיו, ייצוג וליווי בתהליך וזאת ללא שום שכר טרחה או שכר שעתי. מה שכן, הוא יזכה לקבל נתח של מעל 15 אחוזים מהתביעה. כך שהתגמול נאה ובסופו של דבר, הוא יתבטא במשכורת גבוהה יחסית.

שורה תחתונה

אין ספק שכל התמחות שהוזכרה לעיל טומנת בחובה עניין. הבחירה בהתמחות המתאימה יכולה להיות מאתגרת אך אם היא תבוצע בצורה חכמה ותוך הכרה לעומק של כל התמחות על כל היבטיה, הרי שעורך הדין יוכל להיות בטוח שבחר נכון. את ההתמחות יש לבחור בקפידה, שכן במרבית המקרים מדובר על התמחות בה יתעסק עורך הדין לאורך שנים רבות.

מאמר בתחום דיני עבודה בנושא העתקת מקום עבודה

מאת: עו"ד איריס אלמוג

מתי עובד המתפטר עקב העתקת מקום מגורים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים? באילו נסיבות?

במאמר זה בתחום דיני העבודה תוכלו ללמוד מתי עובד זכאי לפיצוי עקב שינוי מקום מגורים

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, תזכה עובד אשר עבד לפחות שנה, בפיצויי פיטורים – רק במקרים המפורטים להלן:
יש לשים לב, כי לא כל מקרה של העתקת מקום מגורים מזכה בפיצויי פיטורים, והתנאים צריכים להתקיים באופן מדוייק:

מאמר בתחום דיני עבודה בנושא העתקת מקום עבודה

 

א. נישואין

  1. עובד שהתפטר עקב נישואיו ועבר לגור ביישוב בישראל שבו התגורר
    בן זוגו טרם הנישואין.
  2. על מקום המגורים החדש להיות רחוק ב- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם.

 

ב. גירושין

  1. עובד שבעקבות גירושיו שינה את מקום מגוריו למרחק העולה על 40 ק"מ .
    ממקום המגורים הקודם.
  2. יש לגור במקום החדש לפחות 6 חודשים.

 

ג. ניידות בתפקיד בן זוג המשרת בצבא קבע-

  1. עובד אשר שינה את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת
    בשרות צבאי או על פי התחייבות לשרות קבע.
  2. המרחק של מקום המגורים החדש עולה על 40 ק"מ מהמקום הקודם.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה
    מאשר מקום המגורים הקודם..

 

ד. ניידות בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל
או בשירות בתי הסוהר

  1. עובד אשר שינה את מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת
    במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר.
  2. המרחק של מקום המגורים החדש הוא לפחות 40 ק"מ.
  3. מקום המגורים החדש- רחוק יותר ממקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם.

 

ה. שליחות בן הזוג לחו"ל-בתנאים הבאים:

  1. מעבר מקום מגורים עקב הצטרפות לבן הזוג היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים
    לחו"ל בשליחות של אחד מהגורמים הבאים:

א. המדינה

ב .ההסתדרות הציונית העולמית,

ג. הסוכנות היהודית לא"י

ד. קרן קיימת לישראל

ה. קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל

  1. המעביד סרב לאשר חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות.

 

ו. מעבר לאזור חקלאי או אזור פיתוח

  1. שינוי מקום המגורים לישוב חקלאי- מישוב שאינו חקלאי או שינוי מקום המגורים
    מישוב שאינו באיזור פיתוח לאיזור פיתוח.
  2. יש להוכיח שהעובד גר במקום החדש לפחות 6 חודשים.

ז. מעבר מקום מגורים להתנחלות או היאחזות

  1. מעבר מקום מגורים למקום התנחלות או היאחזות שאישרו שר הביטחון
    ושר החקלאות.
  2. העובד גר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.

 

ח. מעבר ושינוי מקום מגורים לירושלים

  1. הצטרפות לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר
    שאישרה הממשלה,אשר יחידתו הועברה לירושלים עפ"י החלטת הממשלה.
  2. המרחק בין מקום העבודה הקודם לירושלים הוא 40 ק"מ לפחות.

 

ט. התפטרות והצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר
ולמקום עבודה אחר

  1. מקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ-40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
  2. מקום המגורים החדש מגדיל את המרחק למקום העבודה.
  3. על העובד להוכיח שגר במקום החדש 6 חודשי לפחות.

המידע הנ"ל נכתב על דעת כותב המאמר בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להמנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותב המאמר כל אחריות

 

עורך דין אפליה בעבודה

מדוע אנו זקוקים לייעוץ משפטי של עורך דין דיני עבודה?

תחום דיני עבודה מלווה כל אחד מאיתנו, ביום יום, בין אם אנחנו עובדים ובין אם אנחנו מעסיקים.גם לקבלני המשנה/פרילנסרים ישנן נקודות השקה לדיני עבודה, במקרים בהם קו הגבול בין קבלן לעובד- אינו ברור.

בשנים האחרונות נחקקו חוקים רבים המגנים על זכויות העובדים, כשבעשור האחרון תחום דיני העבודה התפתח לאין ערוך. תחום השימוע לפני פיטורים עבר תמורות ומהפכות, תחום ההטרדה המינית בעבודה השתנה מהקצה אל הקצה , נוספו הוראות חוק בענייני עבודת נשים, תוקן חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלו, נוספו תיקונים לחוק הגנת השכר (לרבות סנקציות עונשיות למעסיקים), פיקוח על דיווחי שעות, הוראות בעניין שחרור פיצויים, חובת פנסיה גם במגזר הפרטי ועוד.

דווקא בשל ריבוי החוקים והתפתחות הפסיקה, עובדים אשר בוחרים לייצג את עצמם בתביעות, יגלו עד מהרה שאין הדברים כה פשוטים. אם בעבר, באופן גורף לא חלו דיני הראיות על תחום דיני עבודה, היום יותר ויותר חלק ניכר מסדרי הדין בתחום האזרחי חלים גם הלכה למעשה בתחום דיני עבודה, גילוי מסמכים, ראיות ועוד.

ההוראות השונות שנוספו והחוקים החדשים, הולידו עילות תביעה שונות לרבות פיצויים לדוגמא, פיצויים על נזקים לא ממוניים- ולעיתים ניתן ללכת לאיבוד, שכן לכאורה מספר הפרות יכולות להביא לפיצוי של מאות אלפי שח. אך האם כך הם הדברים בבית הדין לעבודה? האם ניתן לאכוף את כלל הוראות החוק ולעתור לפיצוי של עשרות אלפי ₪ למשל בשל אי הנפקת מספר תלושי שכר? או עשרת אלפים ₪ בשל אי מתן הודעה לעובד?

לכאורה, לשון החוק מאפשרת לחייב מעסיקים במאות אלפי ₪ גם על הפרות בודדות. אך הלכה למעשה, מנסיון עשיר בבתי הדין לעבודה, השופטים מחפשים את נקודת האיזון, בין פיצוי לעובד על הפרת זכויותיו לבין סבירות ומידתיות בקביעת פיצוי עונשי למעסיק על הפרה כזו או אחרת.

עובד שבוחר לייצג עצמו, עלול למצוא עצמו מתוסכל נוכח הפערים בין הוראות הדין לבין התוחלת של התביעה וסיכוייה. ניהול הליך תביעה בבית הדין לעבודה אינו "תביעה קטנה". הוא כפוף לסדרי דין ובירור תביעה עלול להתארך למשך של עד 3-4 שנים, אם הצדדים אינם מסיימים את התיק בפשרה ובוחרים לנהלו עד מתן פסק דין לאחר הליך הוכחות.

לשם כך, רצוי בטרם נקיטה בהליכים משפטיים או טרום משפטיים, להגיע לפגישת ייעוץ אצל עורך דין העוסק בתחום דיני עבודה, ללמוד תחילה האם כדאי כלל להגיש תביעה? או כדאי לשלוח מכתב התראה מקדים?

ניתן לומר, כי פעמים רבות אין זה כלכלי לנהל תביעה בדיני עבודה, לא לעובד ולא למעסיק. לכן, ניהול מו"מ מקדים, פניה לגישור חיצוני בהסכמה – כל אלה, מומלצים בעיקר המקרים. מה גם, שממילא עיקר התיקים נסגרים בסופו של דבר בפשרה גם לאחר הגשת תביעה, אם באמצעות גישור, ואם באמצעות סיוע של בית הדין להגעה לפשרה.

לכן, מומלץ בטרם נקיטה בהליכים, תחילה להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה, ולהבין לאן פניכם מועדות, מה הסיכויים והסיכונים ובאיזה דרך פעולה מומלץ לנקוט על מנת שידכם תהיה על העליונה בסופו של יום